本篇目录：
- 1、三十岁,转行做人力资源可以吗
- 2、30岁该不该转行?生产管理转人力资源
- 3、我是女生,想转行做人事,好多人是文员是吃青春饭的,人事是吃青春饭的...
- 4、31岁,该转行做人力资源,还是风控?
- 5、职业顾问:如何转行做人力资源?
三十岁,转行做人力资源可以吗
1、前台工作大部分是年轻的女生，一般会选择一些形象好气质佳长得漂亮的小姑娘，毕竟是公司的门面。但是这个行业一旦龄超过30岁，这个工作就不太适合你了，工资待遇不高可以转岗到后勤或者人事部。
2、依你的学历和专业，还有相关证书，做人事工作应该是可以的，只是不要太大大咧咧的，人事工作需要严密、严紧一点。
3、不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
4、另外，你也可以找间正规型的公司，这样你就可以发挥所长，还可以学到新的知识，不过所学的东西都是有限度。
5、难做好做都是要做的，上次去面试，学得好的话还是能挣不少钱的，但是人事是需要时间沉淀的一个职业，我不是人力资源专业，能够起草，那么工作。然后5。6月是毕业季，今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就。
6、这个行业需要你具有创新的知识结构，而你到了三十岁知识结构上和一些年轻人相比肯定略显陈旧，所以需要你考虑转行了。适合三十岁做的行业 注册会计师 这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。
30岁该不该转行?生产管理转人力资源
1、所以，对这位职业经理人来说，继续坚持在生产管理方向上应该比转行要更容易突破。当然，这位经理人也可以尝试先去报名学习人力资源，比如，去考个人力资源师的证书。
2、如果你在一行里面已经做了十几年，那还是建议不要换行。因为不管哪一行都是一样的。一样的辛苦，一样的累。你换行了，就相当于放弃了之前几年辛苦积累的经验和人脉。
3、对于你的想法我个人觉的还是纯技术发展最好。生产管理并不适合每个人。前提是你会做人才能做生产管理。但是也并不是生产管理不适合那种木衲的人。不过比较得罪人。根据我接触的这些管理层的朋友基本都做的不顺心。
我是女生,想转行做人事,好多人是文员是吃青春饭的,人事是吃青春饭的...
1、不用担心，一般人事都是有五险一金的。好多公司的人事都是三四十岁的。
2、绝对不是，越老越吃香，人事工作要做好，还是需哟时间沉淀下去的。
3、年轻的女生在人事方面的工作上还是有比较大的优势的。相比起职场阅历丰富的人，会更有吸引力，也会更加顺利的完成自己的工作职责。
4、随着年龄的增长，人事工作经验会越来越足，不能说是吃青春饭。
5、我认为人事专员会好一些，人事专员将来的发展会更加明确一些，而且有机会的话可能可以从事一些兼职的工作挣外块。
31岁,该转行做人力资源,还是风控?
1、转行做人力资源，建议年龄不要太大，25岁左右是比较好的，如果是28以上再去转行从头开始，什么经验都没有，胜算不大。报班是必须的，得考证，根据个人实力选择相应级别考试，取得资格证书。
2、选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
3、有利的是人力资源就业面比较广，一般公司在校园招聘的时候都是找人力资源岗位的，所以哪个公司都可以投简历，专业符合度较高。不利的就是人力资源要做好需要素质，影响力与人沟通相处的素质。
4、不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。
5、不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
6、人力资源师 目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，所以说现在这个行业也是比较吃香的。
职业顾问:如何转行做人力资源?
1、房产经纪人，要求必须掌握行业法律法规、交易流程、处理业务问题、分析发展趋势等等。而置业顾问，只要求精通房产知识、熟悉售楼流程和掌握销售技巧即可。监管单位不同 房产经纪人，其监管单位是人力资源社保部与住建部。
2、要么存活，或在那里，没有人。大公司更关注员工的命运，作为公司，负责领导人力资源的专门的人力资源管理部门是最不喜欢的人的运动，即直接增加的工作量和不能形成的一部分销量。置业顾问的团队合作精神，是最强调这个职业。
3、策划方向发展：有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展，由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。
4、第五条负责营销中心考勤监督与统计，将每月考勤报人力资源部。秘书需要知道的房地产销售特点：房地产销售方式多样 从获得土地使用权开始，可以用卖楼盘、卖项目、卖期房、卖现房等方式进行销售。
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