本篇目录：
人事费用率计算公式
1、计算公式人事费用率＝人事费用总额/营业额*人均劳动生产力人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。
2、公式：人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。
3、人力成本率也叫人事费用率，其计算公式为：人事费用率等于人事成本总额/销售收入×100%。
4、人力成本费用率的计算公式：人事费用率＝人工成本总额／销售收入＊100%。人力成本率，又称人事费用率，是一种人工成本比率指标和价值指标。
人力成本占比计算公式
1、人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住用+其他人工成本。
2、公式：人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。
3、人力成本占毛利率的百分比=（人力成本/含人力成本计算毛利的成本）*100%。
4、人工成本率=(人工成本/总成本)×100。举例来说，假设某公司的人工成本为100万元，总成本为500万元，那么人工成本率为：(100/500)×100=20%这意味着该公司的人工成本占其总成本的20%。
5、酒店人工成本占总成本的比重计算公式为：人工成本占总成本的比重=（人工成本总额÷同期总成本）×100%。
人力成本占总成本比例多少可以看作良性
1、人力成本占比10%左右。人力成本不是劳资双方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等于减少人力成本；人力成本的控制不等于减少员工收入；职工收入较高不等于人力成本很高。
2、这个占比要看具体行业。一般普通的企业最好控制在25%以内，例如一般贸易行业、制造业。像高科技行业、餐饮业等都超过了30%。
3、%-31%。根据查询保优赔信息显示，保险行业人力成本占总成本的比例稳定在30%-31%之间，寿险公司人力成本占比在27%-30%之间。
4、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。下面以一家地产类集团公司为例，以最近过往4年数据为例：以此来看，比例在6%-9%期间浮动，且成逐年上涨趋势。
5、一般10个点左右，当然看你做什么，如果是大路货，那就是这样的成本。如果是中档家具，一般15—20个点。高档的就另当别论，高档的能到30—40个点，所谓精益求精嘛，家具和艺术结合。
企业人力资源成本预算一般占企业经营业绩的百分比多少会是比较理想的...
不同企业差别非常大，极端的如无人便利店vs管理咨询业，一个极端是没有员工工资，另一个极端所有成本基本都是员工工资。对低端零售批发，毛利润低，通过走量赚钱的，员工工资可能是毛利润数倍。
一般而言，企业人力资源成本在企业运营成本中所占比例为30%～60%，而对于一些知识密集型的咨询服务、软件设计、灵感创意的企业而言，人力资源成本在企业运营成本中所占比例更是高达80%以上。
经营管理：人工成本率可以帮助企业管理者评估和监控人力资源的利用效率和成本控制情况。通过比较不同部门或不同时间段的人工成本率，管理者可以确定哪些部门或业务活动的人力成本较高，哪些环节可以改进以降低人力成本。
人均总成本=一定时期内人力资源总成本/同期人力总数 企业实现人力成本良性弹性控制的有效措施有： (1)建立企业人力资源成本弹性分析与控制体系，不断探索和创新，以提高人力资源成本管理水平。
可以在人力资源部建好薪酬台帐，借助数学和统计学进行预算。
人力资源成本的构成： 传统意义上的人力资源成本是狭义的人工成本：指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
到此，以上就是小编对于人力资源经费包括的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
