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请问人力资源部和劳资处的区别是什么?
人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。
人力资源部一般是负责企业员工的招聘、培训、考勤、薪资、社会保险缴纳等方面工作，而劳资部一般是人力资源部的字部门，主要负责考勤和薪金发放的工作。
不一样，人事劳资是人力资源的一部分。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
劳资章和人力资源章一样吗
从你在问题补充中的描述，可以给你解释，“人事劳资专用章”和“人力资源专用章”的用途是一样的。
根据查询相关资料显示；交通局劳资章是人事专用章，他对外不具备法律效力，只是部门内部的一个证明。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
所有者不同：人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。
人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
劳资科和人力资源部有什么不同
1、人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。
2、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；配合有关部门做好安全教育工作。
3、人事科好。人事处一般省直机关或市直机关厅局设置的机构，管干部，高校劳资科除完成人事科的职能外还要负责员工工资的核算，二者相比，人事科级工作更轻松，人事科更好。
4、一般而言，劳资是归属在人事部门下的一个分支部门。一个完整的人事部门包括招聘，培训，薪资，劳务，福利，员工活动等多个分支。
5、劳资科是人力资源。劳资科属于人力资源管理专业的一部分，它主要涉及劳动力市场、劳动力资源配置、薪酬管理、劳动法律法规等方面的知识和技能。
6、考勤管理也是由劳资部门来做，并五险一金都一起管理。所说由财务做是可以节约人力和时间进行了统筹管理，无闲置人员。
劳资科和人事科的区别
人事科好。人事处一般省直机关或市直机关厅局设置的机构，管干部，高校劳资科除完成人事科的职能外还要负责员工工资的核算，二者相比，人事科级工作更轻松，人事科更好。
人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。
劳资科工作职责 日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
实际上大多数企业中这是同一部门，但是解决的事情其实是不一样的。其中劳资科主要针对的是劳资问题，解决劳资纠纷等。现在这些部门功能统一在人力资源部里面了。人事科和组织科可以说是一个部门的不同叫法，劳资科是单设的。
到此，以上就是小编对于劳资和人力资源的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
