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谈谈社会保险在人力资源管理的作用
1、社会保险是社会福利的重要组成部分，同时在人力资源管方面也发挥着巨大的作用，对提高员工的工作热情、促进员工薪金分配的合理化、减轻企业负担及促进企业的稳定与发展有着重要意义。
2、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用：社会保险从员工的切身利益出发，影响到员工的物质生活水平，完善的社会保险制度会对企业的发展产生有益的影响。第一，完善的社会保险制度有利于提高员工的工作热情。
3、十统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟定劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
人事部如何为员工办理社会保险
法律主观：办理流程：先开立企业社保帐户；将已参保的员工社保关系转入本企业帐户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
公司的人事专员给员工办理社保需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件等相关材料到所管辖的社保局进行登记。携带材料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。法人代表身份证复印件。
社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会拿到《社保登记证》。增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
如果用人单位办理了社保，直接登陆社保部门的官网，网上增员即可办理社保了。办理步骤网上有提示。你也可以拨打全国统一的人力资源和社会保障电话12333咨询。
人力资源保障都保障什么呢?
拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
社会保险管理：管理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保保险金的缴纳和发放符合政策规定。 劳动关系协调：协调劳动关系，处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
人力资源部门办理社保事项的流程
填写南京市失业人员登记表；带1寸彩照1张；身份证、户口本复印件；需带公章。
法律主观：五险一金 就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，其办理的流程主要如下： （1） 社保 、 公积金 开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
法律分析：登录北京市人力资源与社会保障局网站，选择申报业务管理——新参保人员增加申报，这里需要注意新参保人员增加申报的网上受理时间为每月的5号至22号，不提前也不推后。
社保办理流程：关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，员工保险转移；是这样的，医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。
到此，以上就是小编对于人力资源如何保障社会保险服务的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
