本篇目录：
- 1、HR的五层性格模型介绍
- 2、做人力资源和财务是需要什么性格特征特质的人?
- 3、做人力资源管理,对性格有要求吗?
- 4、什么样的性格适合做人力资源方面的工作?我这种性格适合吗?
- 5、做HR的人一般都有什么特点
HR的五层性格模型介绍
性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
这类人的性格特质应该是善于研究分析，思维细腻的那种；薪酬的核算：出色的会计人员确保每个月所核照的工资表准确无误是检验薪酬专员的重要指标。这是一个偏向财务的工作，需要HR具有细心的做事风格，愿意跟数字打交道。
杨三角模型：1)员工能力：员工知识、技能和素质是否符合岗位要求。2)员工思维：员工每天关心、追求和重视的事与公司的愿景是否匹配，上到高管下到职员，是否遵循公司的思维和价值观。
HR的性格包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正这些基本特征；具体还要看你负责哪些工作模组，像员工薪酬、劳动关系，需要谨慎， 严密的逻辑性和思维能力；而HR管理层需思辨、大度、全域性观、远见、沉稳。
肯耐珂萨研发出一套针对国内目前人力资源发展现状的HR 胜任能力模型（如下图）HR Expert 将这一角色特地与另外几个角色区分开来，也是想强调此角色为“knowledgebehaviors”。
做人力资源和财务是需要什么性格特征特质的人?
善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
因此，HR应该更加感性，在人力资源管理中加入更多情感、互动的元素。
《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
乐于交往、愿意沟通 心思缜密、人际敏感性强 抗压能力强、善于控制自己的情绪 个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。
做人力资源管理,对性格有要求吗?
1、保密性：HR人员需要处理大量的敏感信息，因此保密性是至关重要的。他们必须严守职业道德，保护员工和公司的利益。组织能力：HR工作通常涉及到处理大量的信息、文件和流程。
2、性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全。十分适宜高级管理者、HR、行政管理人员、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。
3、富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
4、感性优于理性 人力资源管理涵盖的内容非常宽泛，虽然HR在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，但其工作主要还是对人的工作，而不是对事。
5、（3）如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充-- （4）初级阶段（HR专员、主管）谨慎和耐心。
什么样的性格适合做人力资源方面的工作?我这种性格适合吗?
适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
你比较胆小，胆小的人又通常很善良谨慎，这个也是优点。另外做人力资源，其实不需要你太外向。太外向的人，有时说话不谨慎，不知察颜观色，在人事工作方面，这是大忌。
你这样的性格做员工关系还蛮合适的。做培训的需要性格开朗外向、能说回到，招聘的也类此，薪酬绩效的需要仔细认真等等。
做HR的人一般都有什么特点
保密性：HR人员需要处理大量的敏感信息，因此保密性是至关重要的。他们必须严守职业道德，保护员工和公司的利益。组织能力：HR工作通常涉及到处理大量的信息、文件和流程。
有强烈与人沟通的欲望 人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的。一个人思想再睿智，笔头功夫再优秀，他如果把自己封闭的圈子里，不喜欢用言语和员工进行沟通与交流，那么可以说他的工作是极其失败的。
合易认为：一个优秀的HR需要具备以下十个特征，分享大家，希望有所帮助和启示：(1)处事冷静，但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。
外向优于内向 心理学家荣格对性格进行了内外向的划分，内向的人更多将注意力指向自己的内心世界，在陌生的人际关系面前容易感到局促，外向的人则对外部世界更加关注，人际交往时更轻松、自然，有号召力。
到此，以上就是小编对于人力资源管理职业性格的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
