公务员年度考核表作用（公务员考核表年度总结）

本篇目录：

1、公务员考核登记表影响奖金么
2、公务员年度考核表从事或分管工作怎么填
3、公务员年度考核登记表从事或分管工作和单位及职位有什么区别
4、公务员年度考核结果的用途有哪些?
5、公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务职级中起的作用大吗?
6、公务员年度考核表?

公务员考核登记表影响奖金么

(四)不享受年度考核奖金。第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职。(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。(三)不享受年度考核奖金。

奖金奖励：年终考核中被评为优秀等次，无论是公务员还是事业人员，当年都会被嘉奖一次，享受800元奖金奖励；连续三年被评为优秀的，记三等功一次，享受1500元奖金奖励。

公务员年度考核“优秀”，可以立功受奖。公务员年度考核被定为“优秀等次”，公务员当年可以受“嘉奖”，并可以有1500元的奖金奖励。

不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。

不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。第一，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

公务员年度考核表从事或分管工作怎么填

根据工作职责填写。将所从事或分管的工作按照职责范围进行分类，列出具体的工作内容和任务，然后对其完成情况进行评估和打分。

填写的内容不一样。从事或分管工作：正在做什么工作。单位：属于哪个单位，比如某政府，某局。职位：科员，主任科员，处长等现在担任的职位。考核方面不一样。从事或分管工作：工作能力为主。单位：单位发展如何。

分管内容应该根据单位分工的具体情况来如实填写，自己完成了什么工作就写清楚即可。考核登记表目的为了正确评价公务员的德才表现和工作实际，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。

分管工作，是指你除了你管理本职工作以外的工作。比如：本职工作-技术管理分管工作-协调处理。

公务员年度考核登记表从事或分管工作和单位及职位有什么区别

一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

从事或分管工作就是你正在做什么工作刚入职的应该不会让你分管什么工作，空着就行；单位就是你隶属于那个单位，比如某政府，某局；职位就是你是科员，主任科员，处长设么的，刚入职都是科员。

工作单位：家庭成员的所在公司的名称。职务：家庭成员在该单位是什么职位。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。

公务员年度考核结果的用途有哪些?

1、首先，考核结果可以作为评价公务员工作表现和绩效的依据，以此来激励公务员提高工作质量和效率。其次，考核结果可以用于晋升、奖励和惩罚等方面，对于选拔和使用优秀人才、规范公务员队伍具有重要意义。

2、公务员年度考核优秀的用处如下：考核奖金增加公务员的收入主要分工资和奖金两部分，目前奖金额度有逐渐超过工资总额的趋势。而年度考核奖金不仅与党委的考核结果有关，也与个人的考核结果挂钩。

3、不仅可以立功受奖，还可以在晋升职级时缩短任职年限，更可以在晋升职务和职级是优先考虑。不过，公务员年度考核“优秀”，对于不同的情况有不同的应用方式。公务员年度考核“优秀”，可以立功受奖。

公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务职级中起的作用大吗?

1、不能说作用大吧，某种意义上没有作用。晋升是领导说了算，即使你各方面在候选人里都是最好的也没用，又没有考核优秀或立功就必须晋升的说法，荣誉和晋升完全是两码事。

2、公务员记三等功对个人晋升，提升，选拔，工资提升，职务等级上升等都有极大的作用。对个人晋升，提升，选拔，工资提升，职务等级上升等都有极大的作用。但是在退休后，没有明确的作用规定。

3、领取国考资料公务员记三等功的条件，即连续三年被评为优秀公务员，才可以记一次三等功。公务员记三等功，对今后的职位晋升肯定是有好处的，因为这样的荣誉是对公务员个人工作能力的肯定。