本篇目录：
- 1、为什么有的企业频繁的招聘员工,可以获得什么好处吗?
- 2、为什么一个公司大量招聘人力资源岗位?
- 3、在单位岗位上干的好好的,突然领导又招聘了一个新员工,怎么办?
- 4、自己在试用期内看到又开始招聘这个职位是什么心情该不该问领导?_百度...
- 5、被同事告知公司正在招聘我的岗位,我去了这个公司半个月,正在试用期
为什么有的企业频繁的招聘员工,可以获得什么好处吗?
新员工只是备选人员之一 很多用人单位选人时都是凭感觉。招聘人员凭感觉把他推荐给了用人部门，用人部门凭感觉留下了求职者。不管承不承认，他们都没有十足的把握，找到最合适的人。
在面试过程中，求职者可以提出更多的问题，并获得更多的信息，以便他们更好地了解职位的要求和企业的文化。这些信息有助于他们作出更明智的决定，以确定他们是否想要加入该企业。
一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才，从而减少人才的流动。(5).招聘工作直接影响着人事管理的费用。
通常企业中由于这种原因，进行KPI式的招聘，那么只能说企业的高层管理、老板监管不到位。 故意为之 当然，在许多体力型的基础岗位之中，有些不良企业也会运用这种方式，榨取免费的劳动力资源。
为什么一个公司大量招聘人力资源岗位?
企业有不断招聘的需求可能有以下几个原因：公司业务扩张：当公司业务规模扩大或进入新市场时，需要增加员工数量来满足业务需求。例如，公司新项目启动、新产品上市、新业务领域开拓等情况都可能导致企业需要招聘更多员工。
肯定是因为工作的需要。企业都是以盈利为目的的，不可能无原无故招很多人事文员 肯定是因为那家企业的人事所涉及的工作量较，工作范围广的原因。人事的工作主要有：负责全体员工的人事档案管理工作。
人员数量够，但是综合素质达不到要求日常工作中，大家都能够感受到每个部门总有那么几个人，身在曹营心在汉，工作态度差或者工作能力实在太弱，无法满足团队或者整个部门的高效运作。
缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。
在单位岗位上干的好好的,突然领导又招聘了一个新员工,怎么办?
老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。
假如你太忙，应当是自己提早和上级领导沟通交流过，明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。
如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。
我觉得这种情况。也很常见。你更应该好好干。让领导觉得你比那个组长还强。那他也许就不会让你走了。
自己在试用期内看到又开始招聘这个职位是什么心情该不该问领导?_百度...
1、不需要担心，你还在试用期，在公司认为你还不稳定，那么公司继续做人员储备这个很正常。公司是否会解雇你，主要看你的工作状态和你上司对你态度，不要想太多，好好工作就是。
2、即使招聘新人也未必能超越你，只要你的表现比新人出色，仍然还有机会；你所负责的项目很重要或有同类业务扩展的规划，需要增加编制或做好人才储备。
3、工作临时起意，你帮领导“补全”有的时候领导给我们安排的工作，是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的，我想大家多少都会体会过。
4、也未必，也许他们也在观望，如果你表现得可以直接留下来就可以了。
5、人事不专业，人员储备计划没做好。有可能是故意做试用期。这个正常公司一般不会做。入职后自己不该主动离职对你的离职保障不好，履历表也会扣分，还有公司让你离职记得要离职证明。就算辞退你也该提前一星期，静心。
6、如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。
被同事告知公司正在招聘我的岗位,我去了这个公司半个月,正在试用期
要是按照你所说的，公司对你已经不信任了，而且现在是试用期，试用期的工资是很低的。当然最主要的还是要看你自己，对这个岗位的需求度如何。要是十分需要这个岗位，那就只能先忍着，看看后续的情况如何。
不是随便找个人就能顶替的，要经过培训和熟悉了之后才能上岗的，你要是主动去辞职等于将了公司一军。
也未必，也许他们也在观望，如果你表现得可以直接留下来就可以了。
你也说了是老员工嘛。你还在试用期，这样正常的。你要想老员工的工资多少，你的工资多少。要找能很快上手的，工资范围就不一样了。如果你觉得这工作还行，那你就呆着吧。他们如果真的要辞你，会告诉你的，表想太多了。
那你没办法，也许你公司认为你不适合。这个岗位上。你说你还没有真正成为正式工。你公司有权利跟你不签这份正式合同。那你只好重换岗啦。
分公司招人：一个公司也可能在其他地方也可能有分公司，或者要开新的公司等。这个岗位有可能就是帮其他的公司招聘的。忘了撤下：很多公司在招聘网站上购买的岗位可能就那么几个。
到此，以上就是小编对于我在试用期公司还在招人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
