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人力资源管理专业有什么缺陷?
1、缺点：考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。
2、缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。
3、)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
4、但是就目前我国企业激励制度的建立现状还看，还有很多不尽如人意的地方，管理模式依然沿袭的是传统的人事管理，这直接导致企业缺乏活力，后劲不足，同时也导致一些员工只想“保持中游”，不想“力争上游”的现象。
职场中的很多人都觉得HR不好,理由是什么?
1、这种情况下，最好的出路就是HR，HR在公司口碑差的原因是很多人没有真正做人力资源工作。说白了，他们做的是人力资源内部的行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能，而忽视了人力资源开发的真正要素。
2、因为对求职者的个人条件不认可，使求职者受到不公平的对待。每个人都有自己独特的个人状态，不同的人，个人条件不同。
3、为什么说他是一个吃力不讨好的专业呢，因为在日常生活中很多人都知道hr她应该全名叫做是人力资源管理，而且他们在公司里面主要的任务就是负责招聘给公司带来一些比较好的人才。
4、我认为这可能是以下原因：它是人力资源和员工之间的信息不对称。
面试人力资源岗位不好怎么办
1、人事，要有耐心，要让对方感觉真诚，不会马上离岗，工作负责。其它的，比如说工资待遇/计算机水平等，只是决定你找的单位是好是差的问题，如是这方面的情况可以找个小厂要求不高的先入门。
2、这个需要你提前了解一下岗位要求，思考一下这个岗位需要什么样的性格，答题的时候一般根据自己的真实性格以及以上所说人资工作可能需要的更好的性格来填写，对于一些明显是缺点的选项就不要选择了。自我介绍。
3、不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。 第二， 面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。
4、加快在线交流 加快招聘进程是成功招聘的关键。今天的求职者习惯于和HR在线交流，而在线交流的便捷性，同时能够减少HR的工作量，提高HR的工作效率。
5、遇到素质差的hr后可以向上级投诉他或者是选择放弃这个面试，因为面对这样的一个面试官非常头疼。
6、考虑好具体岗位薪资的上下限 在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何，以及企业愿意支付的薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。
很多职场人都觉得HR不好,原因有哪些呢?
1、因为hr只会考虑公司的利益，不会考虑手头的，大家自然不好受。感觉这个职业没那么光鲜，有时候还会得罪人。不能很好的施展自己的才华和能力，朋友也少了。一般和hr经常聊的人不多。
2、在非标准回复的情况下，可能会出现信息差的情况，导致员工重复提交材料。但如果所有的程序都能标准化、统一考虑，让员工有一个看得懂、一个操作就能指导，那么就没有必要总是麻烦HR。
3、HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。
到此，以上就是小编对于人力资源不好干的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
