本篇目录：
- 1、跪求2010年5月人力资源管理师二级试题
- 2、2008年11月人力资源二级答案
- 3、2011年5月人力资源考试真题与答案?
- 4、人力资源管理二级考试测试题(2)
- 5、人力资源管理师考试
- 6、二级人力资源师考试填涂答题卡注意什么?
跪求2010年5月人力资源管理师二级试题
1、（一）单项选择题（第1～8题）下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
2、该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。
3、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、( )、保持、开发、( )和调整。
4、您(吴凯)担任豪杰贸易公司人力资源部副经理的职务，由于该部的刘经理正在外地分公司视察，因此，您将在他回来之前，全权代理其职务。
5、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
6、考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力考试每年两次，上半年5月份，下半年11月份。2010年下半年考试时间是11月21日。
2008年11月人力资源二级答案
年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
人力资源开发的具体目标，包括(BCDE )。 (A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发 (C)教育部人力资源开发 (D)劳动人事部门人力资源开发 (E)卫生医疗部门人力资源开发9企业组织信息调研报告的主要内容包括( ABCDE )。
年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。
2011年5月人力资源考试真题与答案?
计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表表2所示。
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
【答案】：A 评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片(其中2张2寸)。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。
匿名用户 2011-04-25 展开全部 理论知识部分单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)( )是企业职能战略中的核心战略。
人力资源管理二级考试测试题(2)
（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 （C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 （D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 40、（A ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
本题包括29-30小题，共20分。斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理，解释这两个概念并用工作中的例子加以说明2 “硬的”人力资源管理 30. “软的”人力资源管理 本题包括31-34四个小题，共20分。
大工10秋《人力资源管理》在线作业2 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。
单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)( )是企业职能战略中的核心战略。
A、协调 B、指挥 C、领导 D、控制 E、不能确定 参考答案：BD 人力资源除了具有生物性以外，还具有( )特征。
人力资源管理师考试
人力资源管理师总共分为四个等级，即四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。
人力资源管理师报名时间2023年是3月、9月。中级人力资源管理师考试是国内比较有影响力的人力资源管理类职业资格证书，因此考生报名参加考试是需要认真准备的。
对于人力资源管理师，一到四级，要符合以下条件之一就可以报考：人力资源管理师四级：连续从事本职工作一年以上；通过人力资源管理师四级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书。
二级人力资源师考试填涂答题卡注意什么?
1、要正确涂上自己考号，否则读卡机虽然可以读取，但是不会计入到你的成绩下。要采用2b铅笔涂卡，否则读卡机难以识别。答题卡弯折、破损等导致读卡机读取时卡住，也没办法读入。卡出现了褶皱。
2、本文将为大家介绍考试答题卡的填涂技巧，帮助大家避免在考试中因为填涂错误而影响成绩。
3、准考证号码填涂不规范，包括只填写未填涂、填写超出填写区域、填写所在单位时超出下画红线等，都会造成读卡机无法识别，从而影响考试成绩。
4、准：是指把涂写项找准、涂写准。以答题卡为例，第一要把考号找准、涂准。首先要对考号数字用黑色钢笔或圆珠笔准确填写，不能错位，然后再将每位考号对应的“0—9”中正确选择一项用 2B铅笔涂黑。
5、填涂工具准备 考试答题卡一般采用机读卡技术，要求考生使用黑色字迹的2B铅笔或签字笔进行填涂，不得使用彩色笔、钢笔、铅笔笔芯、橡皮擦、涂改液等。并要求填涂清晰、整齐、准确、不超出标记范围。
到此，以上就是小编对于人力资源二级历年真题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
