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人力资源规划作用
1、有利于组织制定战略目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分同时也是实现组织战略目标的重要保证。
2、有利于控制人力资源成本。人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
3、人力资源的作用是企业获得持久竞争优势的保障，越来越多的企业开始重视人力资源的整体规划，希望通过有效的人员规划，为企业蓄积人力资源，保障事业的持续发展。
4、(1)通过人力资源规划，企业可以比较准确、及时地预测因企业目标与战略的变化而引起的人力结构与人力资源需求的变化。
人力资源规划有哪些意义.多项选择
科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大。
【答案】：A、B、C、D、E 人力资源战略规划的重要意义包括鼓舞员工的士气、增强员工的信心、有利于全体员工树立正确的奋斗目标、有利于员工努力进行工作，为有效的调动员工的生产积极性、主动性和创造性提供了前提条件。
人力资源规划的意义 1．有利于组织制定战略目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
有利于组织制定战略目标和发展规划：人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。
人力资源规划帮助组织控制人员编制，即有效地管理人员数量、职能和层级结构，提供有关组织当前人力资源使用情况的信息，帮助决策者进行合理调整和配置。
人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么?人力资源规划的编制...
1、人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
2、人力资源规划的作用 1．有利于组织制定战略目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
3、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。
到此，以上就是小编对于人力资源规划工作为什么必须注重的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
