什么在人力网挂着

本篇目录：

1、有可能刚到招人，但是招聘信息还没有来得及撤下来或者忘记了。有可能此招聘岗位的在职人员可能存在不稳定因素，万一该人员不做了，对重新招聘此岗位的人员更有效率一些。

2、因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。

3、因为招聘服务费一般签一年，招到人了也会挂着，提高知名度、“不浪费”。

挂靠注册公司流程首先寻找合适的挂靠地址，并且签订租赁合同，和房东要房产证的复印件。

提供公司法人及股东身份证明一般公司的法人代表，股东，需要向代理公司提交身份证及2张1寸的彩照。填写商务秘书地址挂靠申请表由公司的法定代表人或是公司的股东进行填写入驻商务秘书地址挂靠的企业申请表。

找靠谱的代理公司，通过挂靠在代理公司来办理地址挂靠。提供公司法人及股东身份证明，公司法人代表和股东需要向代理公司提交身份证及2张1寸的彩照。

建议你不要一次挂三年。一般情况下，每年的价格都会相应涨价。为什么不每年一签呢？哪怕继续在同一家公司挂靠。

第三种情况是，做宣传。招聘网站是很精准的地方，人上来就是要找工作的嘛，现在我们不缺人，保不齐将来会缺嘛，所以，挂在那里，做做宣传第四种情况是，花预算。

第五种，就是骗取创意。比如，有些岗位，像设计岗位，它会有一些创意性的工作。他就会要求你交一些稿件，比如说设计稿、作品，要你去为他设计一个东西。但最后，他没有录取你。但他有可能用上你的作品，或者你的设计稿。

一定是长时间的在工作中才能积累到工作的经验，长时间的跳槽也并不能认识到工作的重要性。反而会给企业认为这样的员工存在着三天打鱼两天晒网的问题，从事工作就应该选择一份踏实稳定的工作，这样对自己而言也能锻炼心气。

做人才积累有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

即使甲方发布的职位，他们也可能是仅仅收集简历，并没有招聘需求。网站上发布的工资待遇可信么？既然我们说到招聘网站上发布的职位本身就是虚假的，因此工资信息纯粹是虚假的。

1、有可能是由于以下原因，某公司原岗位只在一个网站上挂出招聘信息：资源限制：公司可能在招聘方面存在资源限制。

2、宣传手段长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣传公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣传自己。

3、领导想换掉你不管是觉得你工作能力不足还是领导觉得你威胁他的位置，职场中被新人替换的情况其实很常见的。但是这个不是一朝一夕就能完成的，必然有一个过程。

4、能用得上猎头的职位本身就已经说明该职位的与众不同了，要求肯定相对较高，要是容易找到候选人的普通职位，正常逻辑上讲，人力资源部一般不会跟猎头合作。

这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。

公司并没有招聘到合适的人员。然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。

因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。

为什么会出现这样的现象？这是属于行业的常态，不下架招聘信息，就是为了能够让自己的公司在网站上面有一个活跃度，这样也是可以吸引到很多的消费者或者是投资人，还有就是常年的进行招聘。

到此，以上就是小编对于人力资源网进不去的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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