本篇目录：
- 1、人事档案多少年销毁
- 2、人事档案管理工作的核心是什么啊?
- 3、档案管理具体流程
- 4、企业人事档案如何管理
人事档案多少年销毁
【法律分析】档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
法律分析：档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
正常离职且离职手续齐备的员工内部档案，在公司保存5年（一般员工）~10年（中高层管理人员）后，可以酌情销毁。
何时销毁没有具体的规定，一般短期为3年，为长期50年。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
人事档案管理工作的核心是什么啊?
做好人事档案管理工作 1 依法治档，建立健全档案管理工作制度 构建完善的档案资料管控制度体系，保障档案资料管理工作依照流程化、正规化、科学化的轨道有序运行，这是搞好档案工作的关键。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
企业人事档案管理 及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。
档案管理具体流程
档案管理有哪些流程 收集档案：档案的前身是文件，而文件是随着工作活动分散而形成的，为便于将来使用，需要挑选散乱的文件，选择其中重要部分集中保存，以便将来利用，从而形成档案收集工作。
企业档案的管理流程：公司档案管理：各部门将本部门资料每周五到公司文秘处登记、存档。文秘收到资料记入电子目录保存，分类装订成册归档。
(1)对接受档案进行登记 (2)档案材料齐全则按规定对档案进行整理 (3)档案材料不齐全则向原单位索要材料齐全后整理 (4)编号入库 转出人事档案流程 (1)接到调档函后，核实材料是否齐全，缺少材料要补齐。
企业人事档案如何管理
档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。
检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应即追查归入。文件如经抽存者，应有客户服务中心部门主管及档案专管的签认。文件的处理手续是否完备，如有遗漏，应即退回经办部门补办。
将档案视为资产，进行登记、评估和审计，将成为企业档案管理的重要趋势之一。 企业文化 一流企业做文化，二流企业做技术，三流企业做产品。我国企业要做大做强，做成百年基业的卓越公司，必须努力培育良好的企业文化。
到此，以上就是小编对于人力资源档案管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
