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单位被上级检查时出示假的工资表,并且上面有假的员工签名。这种情况哪里...
1、如果单位高开收入证明，误导银行信赖员工具有还款能力而发放贷款。 一旦员工逾期还款或干脆躲债不还，银行有权起诉员工个人，而且有权将出具虚假收入证明的单位列为共同被告或第三人，要求承担法律责任。
2、大部分公司是不会模仿签名、拼接签名等等，因为很多公司知道伪造证据的严重性。但有些公司不怕死，再加上员工不知道如何追究公司的责任，于是有些公司就敢这么做！拼接签名。
3、公司做假工资发放表，因为领工资由本人签名，可以申请司法鉴定。员工做假工资条无效，因为工资条没盖章是没有法律效力的。
实际签名与工资条上名字不符?
1、要看细节，大原则上属于无效。但是，如果经过笔迹鉴定，证明是本人所签，那么就需要本人提供合理的解释与证据了，否则，该笔工资视为本人已领。
2、恩 首先是侵犯了他人的姓名权，其实行为实质上是挪用公款或是挪用资金，数额较大的构成犯罪。如属国有单位，则由检察院侦查，如属非国有企业，则由公安机关侦查。
3、员工工资单与签字工资清单不符有两种情况，第一企业按正常给员工做的工资，但是负责付工资的又重做了一份比较低的工资表让员工签字，以这个低工资清单发给员工。
4、我到法院打合同纠纷官司，但是被告在合同上的签名与身份证的真实姓名不符我该怎么办 以身份证为准。
5、所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。
6、厂里面发签工资单的话，有的厂是不一样的，有的厂要本人签字的呀，或者签名的呀，你打卡时发现名字跟你哥的不一样吗？可以跟你哥说一下，厂里面说一下。
员工领工资必须在工资表上签名吗?
1、发工资一定要签名。员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2、【员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、是的，一般员工领工资都是要在工资表上签名的，这是公司的制度，也是手续问题。同时也是公司出帐的一个依据，也是为了避免不必要的麻烦，有的人领了工资说没领啊！所以签字是必须的。
4、没有规定说工资表必须签字，但是我们公司选择在壹人事软件上群发工资条，员工在查看之后就能签收，这样的办法非常靠谱。
关于领取工资签字,和虚假工资表的问题?
1、因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】悦享工资条支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。
2、目前治安管理条例没有关于伪造工资表的处罚，伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表是为了干什么，如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。
3、会。做假工资表属于违法行为，至于责任问题，要根据违法人利用假工资表的目的以及后果，承担相应的行政处罚责任或刑事责任。
4、员工会举报公司，做假工资是违法的，属于诈骗行为，公司会承担刑事责任。会对违法者制作假工资表目的以及造成的后果，追究其责任，让他们承担相应的行政处罚或刑事责任。
到此，以上就是小编对于公司做假工资单让员工签字的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
