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人力资源管理模式有哪些
1、人力资源管理模式就是人力资源管理系统，认为西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。
2、第一种观点认为，西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。
3、跨国企业人力资源管理一般存在以下几种模式：基于成本考虑的本土化模式 有些跨国企业出于成本考虑采取了本土化的高管人员设置模式，这些跨国企业的本土化程度比较高。
浅析企业集团人力资源管理的发展模式
1、在人力资源管理政策和思路方面难以确保相对一致，不利于企业集团文化建设，人力资源工作人员难以保证专业化。
2、人力资源管理可以完善和加强企业管理。对于中小企业来讲，提升企业竞争力量直接、最有效的途径就是加强企业管理。
3、第二，人力资源数据的建立和维护，使人力资源管理员从繁杂低效的重复劳动中解放出来，同时也使员工都能主动的参与进来，发现自己的不足及有待进步和发展方向，提高人力资源管理工作的效率与水平。
4、人事室模式此种模式源自于1860年代，是最传统、也是最基本的人力资源策略。人力资源管理部门被视为纯粹的行政作业单位，负责基本事务的集中管理，例如招募、甄选、薪资发放及出缺勤管理等。
5、更新人才观念、实现企业人员的开放式管理 实现企业人力资源的开放式管理，就是要建立企业人才的流动通道，开放的人力资源管理，是实现企业人员动态管理的基础，企业在动态变化中，才能求得人才发展提高。
浅析人力资源管理模式类型
1、第一种是集中式管理模式。集中式的管理模式就是由总公司对于各分公司进行统一管理。由总公司制定该公司的人力资源管理制度、人力资源管理实行的程序以及步骤，然后各分公司负责执行。
2、人力资源部作为企业集团各下属公司的承包方，能够代理涉及人力资源管理各模块的工作，不存在对企业机密泄露的担忧，同时更加能够保证企业集团内部人事工作的透明度。
3、人力资源传统的管理模式 传统的人力资源的模式中，将企业内的管理层分为三层。分为基层管理者和中层、高层管理者。
到此，以上就是小编对于人力资源的管理模式有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
