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盘一盘2016年泛人力资源领域的职业转型者
年3月转型家：金丽华 Jennifer Jin转型人物素描Jennifer历任职渣打银行中国区人力资源总监及诺华制药东亚区人才发展执行总监，在财富五百强企业有着二十多年的工作经历。
仓管员、质检员、物料员、计划员、调度员、销售员等等。真正开始从事HR工作，已经是2007年的事了。一路从人力资源主管晋升到公司副总经理。我总说自己是个半路出家的HR。
在你面前必须背水的时候，你可能需要改变角度，给自己更多的商业思考。在与莉莉的沟通中，我意识到她在现有行业享有更多的名声，但她从事的第二份工作与她过去的经历无关。请考虑一下，商业机构或组织在寻找能力者时。
如今的人力资源从业者，虽然有很多并非毕业于人力资源专业，但如果是工商管理、社会学、心理学、语言等专业毕业的话，切入人力资源管理工作相对比较容易。HR领域的不同职业阶段对从业人员有着不同的要求。
有关人力资源职业生涯人物访谈 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
如何从HR网管到HR总监?
四是高度。处理任何事情都要站在相当的一个高度，例如公司的高度，逐渐培养自己这方面的意识，HR要熟悉整个公司的运作流程，努力做一个杂家。
：如果一个总监是靠一本“人力资源管理师”证书来证明的话说明这个公司要完了。
参加HR经理及总经理级别的沙龙、活动。俗话说，看一个人就看他身边的圈子。多接触一些优秀的人力资源高管及企业高管，组建起属于自己的智囊团，而你付出的就是自己的虚心，偶尔付出一些请客吃饭的费用。
曾璟璇的工作经历
曾璟璇先后担任九广铁路、香港政府等单位多个管理职位，1992年起在渣打银行历任Equitor集团人力资源部总监、亚太区人力资源总监、集团组织学习部总监。2007年，出任渣打银行（中国）第一任CEO 。曾璟璇在银行内享有很高声誉。
曾璟璇生于香港一个普通警察家庭，幼年过着清贫的生活。
渣打中国首席执行总裁兼董事会常务副主席曾璟璇表示：“内蒙古自治区经济增长潜力巨大，GDP数值每年以两位数增长。同时，内蒙集中了大批农牧企业及农业从业者，吻合村镇银行的目标客户群。
曾璟璇在渣打银行服务超过12年，曾担任集团组织学习部总监，负责设计一系列银行学习课程并为不同级别的员工提供专业、持续的技能培训和个人发展指导。此前她还曾历任渣打银行亚太区、中国及东北亚人力资源总监。
曾璟璇的成绩荣誉
1、就任渣打银行中国区总裁以来，曾璟璇以卓越的表现赢得了业界认可。第一位被任命为亚太区人力资源部总监的中国女性。她于2007年获上海市政府颁发《白玉兰荣誉奖》。《中华英才》杂志评选为“2005年十大财智英才”。
2、曾璟璇，渣打银行（中国）有限公司行长兼首席执行总裁。是2005年打开渣打银行大门发力招揽人才的第一任女总裁，同时还可能是迄今生活在上海的背景最重量级的一个香港人。
3、曾璟璇生于香港一个普通警察家庭，幼年过着清贫的生活。
4、三年级一个乐于助人的人作文300字 我的同学叫曾璟璇，她是一个乐于助人的人。她个子不高，扎着一条马尾辫，长着一张红彤彤的苹果脸和一双明亮的眼睛。曾璟璇在班上的成绩不算好，可她乐于助人的品质让我敬佩。
到此，以上就是小编对于渣打银行总裁的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
