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如何成为顶尖HR高手?
务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。适应能力。
掌握人力资源管理知识 做好人力资源管理工作，掌握人力资源管理知识是必须的，并不是简单地做个招聘，办个入职手续。
每个公司对HR要求不同，要结合自己来定位。
察言观色，挖掘本质 HR是与人打交道的部门，也是管人的部门。在与人打交道的过程中，对面的人是什么样的人，他的关系网是什么，领导安排工作的目的是什么，这些都需要了解。
关于人力资源方面的书有哪些?
1、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
2、《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
3、《人力资源管理必读12篇》推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
我国古代人力资源管理理论的代表人物有哪些?
我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。
张居正是明代的著名人物，他是嘉靖到万历年间的明朝重臣，他曾主持过一场改革，为明朝延续了几十年的寿命。张居正生前位极人臣，死后青史留名。他是改革家同时也是一位颇具理论水平的人物。
我想可以说是孙子，在《孙子兵法》理面就有“一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。道者，令民于上同意，可与之死，可与之生，而不畏危也。天者，阴阳、寒暑、时制也。地者，高下，远近、险易、广狭、死生也。
求助人力资源管理学大师。
彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。
CHRP特约国际培训师，美国康耐尔(Cornell University)管理学硕士， 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会(SHRM)特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。
这是我们对20世纪百年人力资源发展史回顾得到的结论。
到此，以上就是小编对于著名人力资源管理者的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
