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对人力资源管理的认识和理解
1、人力资源的作用：有利于促进生产经营的顺利进行。
2、【答案】：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
3、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
4、人力资源管理是一个非常重要的组织职能，它负责管理组织内的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利、劳动关系、组织发展等方面。
5、人力资源管理的历史 从传统人事管理到人力资源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。
6、具体来说，人力资源管理的基本原理包括以下几个方面：科学的人力资源规划。人力资源规划是组织按照自身需要对未来人力资源供需状况进行合理预测和优化配置的过程。
怎样理解人力资源
1、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
2、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
3、通俗一点讲，人力资源管理就是把人力作为一种资源，如同金子、银子、钻石等等资源一样，通过雕刻工艺(即招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、企业文化等等)进行价值最大化分配和利用。 以上，不足之处还望补充。
4、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
说说你对人力资源的理解?
1、对人力资源的理解因人而已，主流上有如下解读：人力资源是企业的基石。
2、．人力资源是特殊的资本性资源。人力资源作为一种经济性资源，它具有资本属性，与一般的物质资本有共同之处。即：（1）人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于投资程度。
3、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。人力资源包括体质、智力、知识、技能。
考官问:“你对人力资源这个工作有什么看法”时,应该怎么回答?
1、对公司非常重要，因为是直接对应所有员工，公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。是公司传递重要信息的权威部门，关系到公司的文化和气氛。
2、很抱歉，因为我之前确实没有相关的职业经验，对这一职位的具体工作内容还没有太多理解。只是看到招聘要求，与我自身的能力相对比较契合，所以想借贵公司的环境试试身手，当然也希望能为贵公司的成功贡献一份力量。
3、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
请简单谈一下你对人力资源管理的认识。
我国著名人力资源管理学专家赵曙明教授认为人力资源管理是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
人力资源的作用：有利于促进生产经营的顺利进行。
人力资源管理是一种通过各种科学的方法对人力、物力、财力等各种资源进行统筹调配，以达到人力物力的融合，使得人尽其才、物尽其力，最终达到战略目标的过程。
到此，以上就是小编对于谈谈你对人力资源的认识的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
