本篇目录：
- 1、行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
- 2、行政部(人事部)和其他部门是一个什么样的关系
- 3、人事部和行政部有什么区别和联系?
- 4、行政人事部与人力资源部的区别
- 5、人事行政和人力资源管理的共同点和联系?很急!明天要用!!谢谢!_百度知...
- 6、人力资源和行政部应该合并吗
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。
2、人事，一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。人力资源，有三个层次的涵义。
3、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
4、人事即人力资源。工作内容有招聘、培训考核、人事制度的建立、绩效考核、薪酬、福利、晋升、任免等等。
行政部(人事部)和其他部门是一个什么样的关系
行政在管理范畴中属于大行政管理，人力资源可以涵括在内。行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起，根据企业的管理模式和规模来决定。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部和行政部有什么区别和联系?
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作。行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作。
人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色，但它们的职能却各自不同。
人事部和行政部有什么区别 人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
行政人事部与人力资源部的区别
职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
人事行政和人力资源管理的共同点和联系?很急!明天要用!!谢谢!_百度知...
在企业来说，1种是人事行政部门就是人力资源管理部门。另一种是人事行政属于综合性管理，而人力资源管理属于对于人力资源的整合规划方面的管理。
人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
人力资源管理的核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好 人力资源管理是企业对人们常说的“人、财、物”中“人”即员工的管理。企业管理“人”即员工的目的是让员工做“事”来实现企业的目标。
人力资源和行政部应该合并吗
1、行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起，根据企业的管理模式和规模来决定。a、一般来说，中小规模企业，设置行政人事部，员工工作界面定为两者可交叉，可更合理的利用资源。
2、现在公司规模不大，那么合成一个部门可能有利节约公司财力，而且一个人力资源部也完全可以管理相关工作。所以本人比较赞成的是合成一个部门！其实最重要的是根据企业自己情况吧！但不管合不合都该明确相关职位的责权利。
3、可以。但随着公司的发展，事务的繁杂程度特别是行政方面与部门职责任务的增加，很多公司又将行政与人力资源分离。外资企业划分为人力资源部与总务部，没有单独的行政部门，是因为他们没有中国这样复杂的国情。
4、当然可以。很多中小企业都把行政人事合二为一。
到此，以上就是小编对于人力资源与行政部职责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
