本篇目录：
- 1、人事招聘专员薪酬方案
- 2、人事专员底薪2000加提成靠谱吗
- 3、人力资源公司的兼职招聘专员多少钱一个月。好像是提成的他是怎么算...
- 4、招聘专员提成好拿吗
- 5、人事专员招业务员拿别人业绩提成的工作怎样
- 6、劳务公司找一个人提成多少?
人事招聘专员薪酬方案
元至4000元。2022年根据市场调研人事专员薪资标准为2000元至4000元，绩效经理8000元至15000元，薪酬经理、招聘经理为8000元至15000元之间，主要还是根绝当地经济市场定额。
北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。
人事专员你就底薪订好，全勤订好，最主要是招一个干多长时间，给1人提成多少。切记，必须要有要求，比如，新人工作满3个月，提成100，或工作半个月提成100。
人事专员底薪2000加提成靠谱吗
1、人力资源招人事专员有底薪是不靠谱的亲。需慬慎些。人力资源部职责之一就是招人，如果是人力资源的人给你电话面试，那就是真的。
2、建议不要，招聘一般都是公司发展需要，招聘的话是没有提成的。 像楼主这种工作可能就是帮别人去骗人。有可能是劳工介绍所发布的工作。
3、好。收入高。3-6K综合底薪+招聘提成，招聘1个人提成平均约几千元，总体收入较高。待遇好。周末双休，五天8小时制，节假日按照国家法定放假，缴纳五险。
人力资源公司的兼职招聘专员多少钱一个月。好像是提成的他是怎么算...
第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。
人才派遣：人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作，包括短期的项目工作、季节性工作、临时代班、兼职等。企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用，同时向人才支付相应的薪酬。
目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。
如果是在旺季的话，一个月的工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话就只能是拿基本工资，差不多就是3000左右。
招聘专员提成好拿吗
美团优选招聘专员提成好拿。美团人事直聘，避免中介抽点：多劳多得，单量稳定，提成高。待遇丰厚，高底薪和两个补贴。
是真的。为自己公司招聘员工，公司内部可以给出提成，有提成的招聘专员相对来说是不错的。
好。收入高。3-6K综合底薪+招聘提成，招聘1个人提成平均约几千元，总体收入较高。待遇好。周末双休，五天8小时制，节假日按照国家法定放假，缴纳五险。
招聘1个主管给400元，招聘一个经理给600元。具体每个岗位定多少提成要根据当地该岗位市场薪资以及这个员工的基本工资和绩效工资定多少来定。
有提成的招聘专员相对来说是不错的。看该岗位工作性质，有些岗位没有太大技术含量。但是流通性非常大，也就是留不住人，这个时候就需要大量人数来维持稳定性，我之前遇到的是招一个人要到他转正然后才会有提出。
人事专员招业务员拿别人业绩提成的工作怎样
1、可以。根据岗位需要招聘到相应的合适人才，能稳定工作，有实际工作出勤才有提成。有提成的招聘专员相对来说是不错的。看该岗位工作性质。
2、有提成的招聘专员相对来说是不错的。看该岗位工作性质，有些岗位没有太大技术含量。但是流通性非常大，也就是留不住人，这个时候就需要大量人数来维持稳定性，我之前遇到的是招一个人要到他转正然后才会有提出。
3、确实有很多这样的岗位，只要公司正规，那这个岗位就靠谱，我有几个朋友就是做这个的。
4、这行也是中介，和你卖房子的中介性质是一样的，也是一样的坑，建议别去做。要做要去做企业公司里面的人事专员。我同学中就有去做过这个中介公司的招聘专员，事情多压力大外加各种的业绩考核、骗人伎俩，很黑的。
5、不好拿。招聘专员主要是给公司招聘员工，提成是招聘来的员工经检验符合要求后，办理入职签订劳动合同才属于正式员工，招聘专员才拿到提成，不确定因素太多，所以招聘专员提成不好拿。
劳务公司找一个人提成多少?
第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。
一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。
一般工人50-500之间，技术工人500-2000左右，管理层一般是一个月的工资。
到此，以上就是小编对于公司人力专员提成怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
