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请结合当前宏观环境的实际情况,分析战略人力资源管理与企业战略的关系...
人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测，并使员工供给和需求达到平衡的过程。一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工，同时又能防止冗员的产生。
人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。
战略管理过程就是一切围绕企业战略出发。要想保持组织的长期竞争优势，就必须制定相应的长期战略发展规划。
人力资源开发管理环境分析包括哪些内容
我们也可以从哲学的角度，把环境划分为物资环境与人文环境两类，即自然环境与社会环境。物资环境一般包括一些客观的自然因素，能使企业员工的能力得一发挥，也可能会限制其发挥，影响企业员工从事生产经营工作的情绪、能力与动机。
环境现状调查 人力资源经营战略计划和目标要求以及人力资源规划工作进度计划，下发“人力资源职能水平调查表”、“各部门人力资源需求申报表”，在限定工作日内由各部门人员填写后收回。
人力资源管理的外部环境包括如下：经济因素分析 不一样国家之间的经济体制会对全球化人力资源管理带来影响到。西方发达国家普遍信奉的是自由竞争，追求的是效率和利润。
岗位管理情况分析，包括组织结构、岗位体系设置、调配依据、流程等相关内容，对未来可能会有什么样的调整做出预测。
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有()。
【答案】：A、C、E 人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。
【答案】：ACE 本题考查人力资源信息的外部环境信息。选项BD属于人力资源信息的内部信息。
人力资源规划的外部环境包括：①经济环境：经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。②人口环境：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。
影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。
企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。
到此，以上就是小编对于人力资源外部宏观环境不包括劳动力市场的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
