本篇目录：
- 1、公司签订劳动合同单位名称是人力资源公司合法么
- 2、劳动合同法中所指人力不可抗拒因素是什么单位实行车改、要提前终止劳...
- 3、企业劳动合同管理与企业人资管理的关系?
- 4、人力资源公司可以不签劳动合同吗
- 5、公司和员工签订劳动合同,但把人力资源管理工作包给人力资源管理公司...
- 6、与人力资源签订劳动合同属于什么
公司签订劳动合同单位名称是人力资源公司合法么
公司跟员工签正式工合同，合同上是员工跟人力资源的合同，不合法。一般来说，合同是用人单位与员工之间的约定，应该在用人单位与员工之间签订，而不是员工与人力资源公司之间签订。
合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。
公司签订第三方劳动合同是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
劳动合同法中所指人力不可抗拒因素是什么单位实行车改、要提前终止劳...
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2、但是要注意一点，如果是简单的政府干预生产经营等情况，是不能算作政策性人力不可抗拒的原因的。
3、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
4、对拒不支付的，可以建议劳动行政部门予以处理。劳动者也有权按照第2项所述标准要求用人单位支付赔偿金，劳动争议处理机构应当支持。n 关于工资的几个具体内容n 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
5、劳动合同法第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形，一旦劳动者有法条规定的情形，用人单位可以不经劳动者同意，直接通知劳动者解除劳动合同，而且不需要支付补偿金。
企业劳动合同管理与企业人资管理的关系?
1、企业的人资官管理是通过劳动合同管理建立起来的，他是一个纽带，把人和企业的目标有机的结合在一起，按照劳动合同的规则，通过企业的财务部门付资给劳动者，这是一种有偿的薪资关系。
2、同时，企业的责任感要有所增强，通过强化对工会的科学管理，努力协调好二者之间的关系，使其能够和睦相处，更好的发挥彼此之间的作用，有效的解决企业实际管理过程中的各种问题。
3、人事关系只可能是单一的人事关系，但劳动关系则可能存在双重劳动关系甚至是多重劳动关系，不单是非全日制用工中存在双重劳动关系，全日制用工中也可能存在双重劳动关系。
人力资源公司可以不签劳动合同吗
不签劳务合同是违法的。公司的人力资源安排上班没有合同是不合法的。无论是试工期还是正式入职，公司都应该和员工签订劳动合同，如果公司没及时和员工签订劳动合同，员工应及时和公司沟通，以确保自己的正当权益。
不签劳动合同是违法的，按现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这个表明你是劳务派遣用工的，就是说你的劳动关系是隶属于人力资源公司而不是你工作的企业。劳动合同与社保等关系全部在人力资源公司，你只是人力资源公司派你到企业工作而已。
劳务公司或许不和你签订劳动合同，或者不去人社局备案，不然怎么能不缴纳社保，这个你留着底，必要时可以去劳动监察大队举报或者劳动仲裁。好方法没有，协商肯定是不行的，你们公司就是为了省钱。
而中介公司一般不要求与劳动者签订劳动合同，没有法律关系保护。 服务内容不一样。 中介公司通常是在用工单位和劳动者之间提供职业介绍服务，服务内容比较单一。
所以只要你正常在公司打卡上班，有具体的上班记录就不用太过于担心。在公司入职之后，如果公司不跟你签订劳动合同，可以与公司人力资源部或者上级领导进行沟通，看一下没有签订合同的具体原因。
公司和员工签订劳动合同,但把人力资源管理工作包给人力资源管理公司...
1、当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是最佳的选择。
2、但是由于你是人力资源外包，你没有和这家公司签合同，被解雇了，只能回家等（因为你签的是外包公司，而外包公司并没有解雇你，相当于不派你到那个公司上班了），等被派到其它公司。
3、而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
4、人事外包是指用人单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位代发公司缴纳社保。
5、但是人力资源外包，也一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力公司，2015年成立于上海， 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。
与人力资源签订劳动合同属于什么
如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同，你们属于派遣工。根据《劳动合同法》的规定，应和用人单位的劳动者一样，享受同工同酬。如果用人单位不用你们了，人力资源公司会将你们分配的其它的单位。辞职不需要支付违约金。
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。
法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。
到此，以上就是小编对于人力合同和劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
