本篇目录：
- 1、给新员工做差旅费报销培训是行政的工作还是人事的工作?
- 2、人力资源师需要外勤,需要出差吗?可以不出差吗?
- 3、人力资源管理总监需要出差吗
- 4、为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的职场老人...
给新员工做差旅费报销培训是行政的工作还是人事的工作?
1、行政属于行政部门或者人事部门，出纳属于财务部门。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计行政主要工作是：负责对公司有关工作进行综合协调。
2、行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。
3、新员工的所有培训并不都归人事部负责。有些技能培训，如生产岗位，应该由相关部门如生产部负责，不然培训也未必到位。
人力资源师需要外勤,需要出差吗?可以不出差吗?
1、一般很小的公司，也就是做做内务。出差的可能性不大。除了特殊情况以外，基本上就是待公司了。规模较大的公司，行政与人事的很多只能就会细分为更多的岗位，专职做内务的一般不出差，但是有公司接洽的，肯定是要出差的。
2、距离不同。出差是指目的地与公司所在地单程距离在100公里以上，需于目的地住宿者。外勤是指公务地点与公司所在地单程距离在100公里以内，且不需于目的地住宿者。地点不同。出差是到外地另时办事。
3、有重要的会议安排。人力资源总出差是因为有重要的会议安排需要人力资源部的人员完成。人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源管理总监需要出差吗
1、有重要的会议安排。人力资源总出差是因为有重要的会议安排需要人力资源部的人员完成。人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
2、酒店人力资源总监需要制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
3、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
4、表现领导能力：指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率；能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的职场老人...
1、第一，这些年轻漂亮的女生本身就是具有一定的工作能力，工作能力这个东西并不是说有经验的老人就一定强，有些年轻的后生虽然经验上没有老人那么丰富，但是能力一点也不比老人要差。
2、因为对于职场老人来说，人事这个职位并没有什么发展前途，是没有诱惑力的。
3、第一，用年轻漂亮的女生当人事，尤其是担任面试和考察工作，基本都是摆设。不是歧视年轻漂亮的女生，而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态，也听不懂职场老油条的话里有话。
4、但对于年轻漂亮的女孩来说，她们的感受会非常不同，因为年轻漂亮可以为公司的形象加分。另一方面，每个人都会认为该公司非常活跃，易于接受。年轻漂亮的女孩说话更流利，更有可能留住人。事实上，这与我们的社会舆论有关。
到此，以上就是小编对于人力资源需要哪些培训课程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
