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一项绩效不合格当月绩效全扣合不合法(该绩效所占权重较高)?
一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
因此，绩效全部扣除是否合法，需要根据具体情况进行判断，如果用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权利维护自己的权益。
法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
公司用业绩考核职能部门合法么
1、法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
2、正面回答绩效考核作为企业管理制度的一种，肯定是合法的。每个企业都希望员工有干劲，形成良性竞争关系，而不是尸位素餐地混日子，这样对整个企业的发展都会产生不良影响。
3、如果直接用公司经营指标考核各部门不是不可能实现，但实现的条件较苛刻。无论你用哪一种指标分解的方法，主价值链上的部门，距离利润点越近的部门的经营指标一定权重越大。例如：市场部、营销部、销售部等。
4、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
5、多数老板自己不会做坏人，自己部门的考核指标由自己部门的负责人制定，太容易达成或者达不成，部门负责人都不会太好过。某种意义上，绩效，恐怕是一个只能无限接近更优、却无法达成完美的企业过程。
6、公司应当根据合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付员工工资，不得以绩效考核为由扣减工资，否则将违反劳动法。如果员工认为公司以绩效考核为由扣工资违法，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
公司随意考核违法
法律分析：你可以主张权利。考核法律是允许的，考核应当是双方都认可的。合同当中应当和收入一起签订。
公司制定各种考核扣钱犯法。不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
公司制订的内部考核制度，只要不违反国家法律法规，是合法的。
公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规，如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班，扣10分”的条款。公司在制定考核标准时，必须经过员工代表的讨论和表决。
公司考核罚款是否合法公司考核罚款不合法。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，无权对员工进行罚款。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
用人单位的考核办法应该具备哪些合法性要件
法律分析：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
需要注意的是，合法有效的规章制度须同时满足内容合法、民主制定、公示程序三个要件，否则将其作为用工管理的依据时，将存在认定违法违规、违法解除劳动合同的法律风险。
考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。
透明和可信：绩效考核过程应该是透明和可信的，员工应该了解评估的标准、过程和决策依据。公司应该提供清晰的绩效考核政策和指导方针，并确保评估结果的保密性和保护员工的隐私。
《劳动合同法》第四条也明确规定，用人单位在制定、修改规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
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