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为什么人力资源会失业?
其次，这个行业的入门门槛低，谁都可以做，也就是替代性很高，年轻的人力资源管理员很容易找，没学过相关的知识也能很快上手。所以会产生失业问题。当然啦，真正有能力的人力资源管理专家，每家企业都是趋之若鹜的。
会的。人力资源属于管理岗，这类岗位一般不会出现大起大落，一直都是平稳发展的。由于我国在专业的企业管理方面起步较晚，随着近几年的经济发展和与国际接轨，人资管理有着很不错的前景。
减少就业结构性障碍，促进就业公平，减少就业性别、城乡及地域歧视，减少年轻人就业机制障碍和求职成本。重视女性人力资源开发，保障女性就业合法权益。完善失业保障体系，兜住失业人员生活底线，进一步扩大失业保障和救济的覆盖面。
毕业生是中国宝贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。
45了,人事总监,失业半年,用人单位觉得年纪大了!!!
身边的朋友45岁之前在公司做高管，45岁失业后有的创业成功成为亿万富翁、有的投资失败靠开滴滴维持生计、有的转行做别的行业也做得风生水起，但不是所有公司高管混得都很好。
所以，中年人失业之后面对的求职环境更加严峻，找工作的难度更大。 第二，找到自己觉得合适的工作也很难。
我们部门原来有个总监，年龄50多岁，因为公司有好几个事业部（Business Unit）BU，一个总监往往要负责一个BU。所以总监的权力还是比较大的，比如购买设备都需要他签字，部门人事变动也需要经过他最终签字。
所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。
年纪大了普遍会让人觉得不好管理，或者在管理的时候觉得有压力，不如年轻人那么好指使，所以同样的工作，如果年轻人和有经验的人做的效果差不多，优先选年轻人。 年龄越大，在一个行业越久，行业对个人的影响越大，选择面越窄。
人资工作老了会下岗吗
1、会的。人力资源属于管理岗，这类岗位一般不会出现大起大落，一直都是平稳发展的。由于我国在专业的企业管理方面起步较晚，随着近几年的经济发展和与国际接轨，人资管理有着很不错的前景。
2、一般情况下公务员除了违法犯罪的情形开除基本上很少见，而且也没人傻到连续旷工，只要还在工作就不会出现两年连续考核不称职。公务员不存在下岗，不存在35岁中年危机的情况。
3、而员工因病报销的支出会在各企业上升。大多数员工并没有养成长期读书学习的习惯，很多人在学校毕业后都没有拿起过专业知识类书本，长期不进行自我再学习，思维迟钝、思想固化，跟不上时代的变化，也很难胜任目前的工作。
到此，以上就是小编对于人力资源总监很厉害吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
