本篇目录：
- 1、公司试用期未签劳动合同,考核后不合格被辞退是否有不签合同的补偿?
- 2、已签署无固定期限合同,但因得罪领导2011年被考评为工作不合格,现公司...
- 3、您好,我在一个单位没有到7天试用期,考核没有过然后就辞退我了,请问有工...
- 4、劳动合同签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿
- 5、劳动合同还有29天到期,现公司卡着不续签,说要给25天考核期,逼我做工作...
- 6、签了劳动合同期间被业务考核掉了怎么算工资?
公司试用期未签劳动合同,考核后不合格被辞退是否有不签合同的补偿?
有补偿，只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿，同时存在辞退是属于无理由的，劳动者还可以申请相应的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定，工作未满半年按半个月工资支付。
法律主观：关于“ 试用期 内未签 劳动合同 ，被辞退怎么赔偿”的相关解答如下： 正常情况下：能辞退；无补偿；必须给你 工资 。
试用期没签劳动协议被辞退有补偿。未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。
另外，如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下，以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的，属于 违法解除劳动关系 ，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。
已签署无固定期限合同,但因得罪领导2011年被考评为工作不合格,现公司...
一般经济补偿法定标准是：按工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
这样解除劳动合同算是合法的。属于工作地的变更。依据《劳动合同法》第四十条（三）项规定，单位你与协商变更劳动合同内容未达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当支付你法定的经济补偿。
公司违法解除，你可以要求继续履行合同，或要求支付违法解除的双倍赔偿金。
您好,我在一个单位没有到7天试用期,考核没有过然后就辞退我了,请问有工...
第一，试用期内未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条，如果超过一个月未签订劳动合同的，可以从第二个月开始主张双倍工资。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 试用期被辞退什么情况有补偿 试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。
劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
个人能力强就去，否则估计会成为义务工。如果工作不好找，也可以去撞撞大运。
劳动合同签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿
无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定，造成 劳动合同终止 的，应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。
经济补偿 员工被公司辞退，属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
劳动合同期内辞退员工应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
劳动合同还有29天到期,现公司卡着不续签,说要给25天考核期,逼我做工作...
慢慢移，希望能够拖到25天之后。看他还要不要续签。
合同到期，公司决定不再续签，可以要求赔偿，与是否给过渡期无关。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金，一般是一个月工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
签了劳动合同期间被业务考核掉了怎么算工资?
签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于违法行为被辞退的，则不可以获得经济补偿。
签了劳动合同被辞退工资的计算要按照合同约定的方式计算。签了劳动合同被辞退能获得经济补偿金的情形包括用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的，用人单位未及时支付劳动工资的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扣绩效工资违法吗？ 恶意扣绩效工资违法吗？ 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
你的情况，公司不能按开除处理，只能作为解除劳动合同。因为，你没有重大过错，领导不能强制你超时加班。
继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。
到此，以上就是小编对于签劳动合同没到期老板可以辞退我吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
