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一般人力老总找谈话,会是什么事?
1、打算将自己辞退、岗位调动、员工培训。打算将自己辞退：公司经营不善，处于裁员阶段，人力资源找自己谈话是打算将自己辞退。岗位调动：是想将自己调到其他岗位。员工培训：想对自己进行一些培训。
2、第1个是打算把员工辞退，如果hr召集谈话的话，有很大可能是打算辞退你了，你要做好心理准备就行了。
3、人力资源部直接找员工谈话的情况不多见。一般来讲有以下几种情况：如果你在试用期，刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解，看是否可以提供有效的帮助。
4、做好心里建设，人事跟你约谈，不在乎就是谈调岗，降薪，解除，劝退，补偿金等。你大概知道人事要说的内容后，就可以提前做好准备。
5、可能是正常的实习期面谈，是例行公事，定期对人员进行评估；可能部门领导对你的表现不是很满意，人力资源介入了解情况，看怎么安排；可能人力资源部有领导看中你了，想调你过去，看是不是有培养潜质。
招聘我的HR找我谈话,说了我工作中的问题???
1、这个的话直接找你谈话了说明你的可塑造性比较强或者要不然。严重的错误，可能会导致一些重大事情建议你赶紧纠正或者。及时的处理好这样的事情。
2、你可以反问领导。自己最近是不是有做得不好的地方，所以导致他们找你谈话。再直接点问领导，最近你有什么值得注意的地方，或者工作上有什么值得改进的，让他们感觉到你没有跳槽的风险，也就不了了之了。
3、这才是核心要素，仿佛你在对对方说：我对这个工作很有兴趣。其实，面对HR面试谈话，主要把握三个原则：一是淡定，二是自然，三是有度。对答内容要真实，想问问题要关键，重点在岗位职责和薪酬。愿大家有一个美好的前程。
为什么公司人事会找自己谈话,要求主动辞职
第一坚决不主动写辞职信，因为是单位要辞退你，而不是你要离职。第二保存与单位的劳动关系以及其他的证据，以备到时候用来保障自己的权益。
经常就喜欢用这种方式来逼迫你辞职，而不是主动跟你协商辞职，为什么呢？他们就是想通过这样来省下几个月的工资而已。所以这种公司往往不人性化，在人力资源上面往往会形成恶性循环，对自己的名声也是极不好的。
按时上班，千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。
公司如果完全同意，这个人的离去，他不会找这人谈话，就是办理交接手续，工作都交接完了没问题了，那就算是完成离职。
老板的要求不能违抗。当老板要求通过调岗、降薪、闲置、挑刺等方法，逼迫员工主动辞职，以达到不给经济补偿时，作为公司的HR，必须按照老板的要求去做。因为，端了老板的碗，就得受老板的管。
到此，以上就是小编对于人力突然找你谈话的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
