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有没有股权激励计算的模型?或给点公式啊,谢谢
股权激励涉及的权益工具主要包括两类，一类是限制性股票(RS或RSU)，一类是期权。如果公司已上市，针对限制性股票，其公允价值即为公司股票在二级市场的报价；针对期权，则可以通过估值模型来计量。
股权激励个人所得税计算公式：上市公司股权激励个人所得税应纳税额=股权激励净收入×适用税率-速算扣除数。
应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数，居民个人一个纳税年度内取得两次以上(含两次)股权激励的，应合并计算纳税。公式中的上述股权激励收入，为减除行权成本后的收入余额。
人力资源股根据什么公式来计算分配?
1、正常股份100股，拿出80%来按实际投资人股份分配，20%用于没有投资的职工，按业绩赠股，平时按业绩提成奖励，奖励部分乘以70%作为年底分红的依据，换股，再按持有股份分配，每年累计。
2、出勤率：出勤率反映企业员工在规定的.工作时间内实际出勤的程度。
3、人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
4、人力股是指公司的人力资源价值，资金股是指公司的资金资源价值。计算人力股可参考公司员工人均收入、能力和贡献等因素，计算资金股可参考公司资产负债表和现金流量表等财务数据。
5、因此，企业配资本股和人力股时，企业和公司应首先确定其总持股数量，然后根据投资者的出资比例确定其资本股的持股比例，然后确定人力股。
马化腾如何分配股权成就腾讯王国(这才是高手)
那可以根据评估价格、投资者的公认来确认份额，这样的股权分配一般都是投资者根据自己投资的比例所具备的发言权来协商，没有可比性，要具体问题具体协商。
创业团队要有明确的老大。马化腾是领导者，股份最多。创业团队要有明确的老老三。马化腾讲过，腾讯公司的发展，核心是产品、技术和运营这三大块。
你好，腾讯股份的分配为：纳斯帕斯(南非)：317%马化腾(中国)：63%摩根大通(美国)：78%领航(美国)：44%贝莱德(美国)：97%腾迅这些年股价持续飙升，市值4万亿，营收3700亿，净利900亿。
人力股怎么算
人力股是指公司的人力资源价值，资金股是指公司的资金资源价值。计算人力股可参考公司员工人均收入、能力和贡献等因素，计算资金股可参考公司资产负债表和现金流量表等财务数据。
企业创办初期资金的作用更大一些，建议可以设置资金股：人力股=6：4，随着企业发展，成熟稳定企业需要人才更多一些，这时候人力显现作用，可以设置资金股：人力股=4：6或者3：7，也看公司性质，轻资产公司可以这样设置。
应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；最后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。
按比例分配。资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。人力股是指公司给员工发放的一定比例的股份；资金股是保持资金以净流入呈现的股份。
创始人和员工股权如何分配?
公司原始股如何分配？一般是创始人占三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份。
创始人是公司发展的导航标，决定着公司的前进方向，所以股权分配应该首先保证创始人对公司的控制权；同时公司的合伙人凝聚了公司的整个团队，在一定程度上要保障合伙人的话语权和经营权。
绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。
法律分析：创业初期公司分配股权应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。其分期兑现的原则。
创始人占股百分之五十五。股份制司分配股权一定要遵循以下原则：首先，创始人必须要有控制权。
到此，以上就是小编对于人力股权分配方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
