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和人力资源公司签合同有必要长期干吗
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。
2、第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
3、和劳务公司签订合同，有以下有利：劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
4、有必要去。因为，去了大公司，你可以学到更多的东西，对你未来的职业生涯有很好的帮助作用。你会掌握最先进的技能，学到最优质总结的最好的知识。
5、更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说，人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。 弹性的工作机会。
与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗
1、法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。
4、用人单位和员工签订的劳动合同中，一定要有员工的工资待遇问题，这是合同的必备条款，如果不具备劳动报酬，该劳动合同是无效的。在劳动合同的文本上，需要有用人单位和员工的签字或者盖章。
5、那你的工资就是人力资源公司发放。如果你应聘的是人力资源公司代招的，即所说的劳务派遣，你的工资就是人力资源公司代发，人力资源公司收取管理费（不是从你的工资里扣的，而是向第三方派遣的单位收的）。
6、与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资。
和人力资源公司签的劳动合同
1、自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。
2、劳务派遣对用工企业的好处：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。这种用工形式，对于企业来说降低了成本，对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。
3、劳动者与人力资源公司签订劳动合同，而到实际用工单位上班，这种模式称为劳务派遣制。劳务派遣制的好处：有利于降低招聘成本。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬支出。
和人力资源公司签合同靠谱吗
一方面，一些人力资源服务有限公司的服务质量是可靠的。他们提供规范的招聘流程和专业的服务，帮助企业找到合适的人才。同时，一些公司也提供员工培训、薪资管理和福利规划等服务，帮助企业更好地管理员工，提高工作效率。
总之，评估人力资源公司是否靠谱需要全面考虑该公司的背景、口碑、服务内容、专业水平、合同条款等因素，并选择信誉良好、服务专业、价格合理的人力资源公司。
只要是正规的人力资源公司，是可靠的。如果直接和工作单位签合同，就是更好的。
到此，以上就是小编对于和人力资源签合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
