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浙江省内工伤五级伤残能赔偿多少钱
五级伤残补助金是18个月个人薪酬，五级伤残补贴是个人薪酬的70%，以此类推。
法律分析：浙江省五级工伤赔偿项目：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。
浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2013年浙江省人力资源和社会保障信息中心招聘公告
1、(一)本次公开招聘有关信息指定在浙江省人力资源社会保障网(http：//，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”及“公告公示”)公布，供应聘者查询和社会监督。
2、资格审查的专业条件参照《2013年杭州市各级机关考试录用公务员专业资格审查办法》(详见杭州市人力资源和社会保障网)，并由招聘单位及其主管部门负责解释。 查询并再次报名 时间：2013年4月25日上午9时—2013年4月26日下午17时。
3、其中面向社会人员招聘30名；面向大学生“社工”招聘8名；面向2013年全日制普通高校应届本科及以上毕业生招聘13名。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《2013年杭州市下城区部分事业单位公开招聘计划表》(见附件1)。
浙江一公司招聘人事不录用单身人士,背后的原因有哪些?
1、近日，一网友在应聘人事岗位工作时，因单身被HR婉拒，引发网络热议。该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。
2、还有一些公司不选女士原因是，公司部分女人份额比较高，还有孕妈妈，就真的无法再招女士，公司对于女性面试者的确不算公平，其实HR也没有办法。作为一家公司的HR必须为站在公司的角度考虑问题，HR也不得不下降这种意外危险。
3、这家公司不招聘单身人士，而另一家公司却只招聘单身人士，具体情况如下：9月8日浙江温州王女士在智联招聘寻找平面设计工作，当时王女士告诉对方，自己已经有男朋友了，招聘者回复：有男朋友一律不招。
4、公司回应招聘人事不录用单身人士称很正常，这家公司其实没有什么大背景，这种规定很多公司都有。公司表明不录用单身人士也只是考虑到了岗位的稳定性，在很多人看来单身人士在工作这一方面确实不怎么稳定。
5、人事岗位虽然是公司很重要的岗位之一，但是与单身和已婚并没有太大的影响，所以不能用这个标准来招聘这个岗位的人员，否则就会让人看不起这家公司。
五星级酒店内部员工等级如何划分?
五星级酒店职位级别划分是从总经理到客房服务员分10级，4级是领班、5级是主管、6级是分部门副经理、7级是分部门、经理8级就高级、大部门的经理是9级。
部门经理。五星级酒店职位5级就是主管级，L1-L3级就是普通的员工，4级是领班、5级是主管、6级是分部门副经理、7级是分部门经理。8级就高级啦，就是像餐饮部、客房部、前厅部的副经理，而这些大部门的经理是9级。
五星级酒店职位级别划分是从总经理到客房服务员分10级， 每个职位又分ABC三个档次。五星级酒店职位级别划分是普通员工，领班，主管，小块的经理，整个大块的部门经理，部门总监，副总经理，总经理或者是驻店经理董事长等等。
五星级酒店的人员配置通常包括以下各个方面： 行政部门：包括经理、副经理、秘书等，大约需要5-10人。 前厅部门：包括前台、礼宾、门童等，大约需要30-50人。
酒店一般从总经理到客房服务员分10级， 每个职位又分ABC三个档次。大堂经理说白了也是服务员，不是管理层，只不过职位是经理。五星级酒店大堂经理月薪3000-5000不等，看什么类型的酒店。
到此，以上就是小编对于浙江人力资源部的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
