本篇目录：
- 1、事业单位工作总结个人范文
- 2、2015年天津市卫生技术职称评审工作的通知
- 3、2015江苏省卫生高级职称评审工作通知
- 4、2015年新疆自治区卫生系列专业技术职务任职资格评审工作的通知
- 5、机关绩效考核实施方案2015
- 6、2015事业单位考核程序和方法
事业单位工作总结个人范文
事业单位工作个人总结 篇1 时光荏苒，20__年在紧张忙碌的工作中临近尾声。
年事业单位个人总结 篇一 自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。
事业单位个人工作总结范文 篇一 一年来，在学习和工作生活上都取得新的进步，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的状况加以总结。
2015年天津市卫生技术职称评审工作的通知
年卫生技术高级职称评审相关工作安排见附件1，其中各单位申报材料时间为9月17日－25日，单位具体报材料时间安排见附件2，评审时间、地点另行通知。
是每年的5月至7月。天津中级职称评审时间是每年的5月至7月，具体评审时间可能会根据实际情况而有所调整，建议考生及时关注所在单位或职称评审机构官方网站的通知公告。
取得医、药本专业或相近专业硕士学位后，从事医师工作满3年或从事药、护、技工作满3年，可认定主治(管)医(药、护、技)师资格。
第十一条 各类卫生技术人员的晋升工作，必须在党的领导下，贯彻群众路线，广泛听取各方面的意见，由学术委员会对其业务水平提出评价。具体考核办法由省、市、自治区卫生局规定。
其他卫生技术人员的正高级职称：主任技师，副高级职称：副主任技师 评审范围：从事医疗卫生、中西药、护理和其他卫生技术工作的离退休人员。
2015江苏省卫生高级职称评审工作通知
根据国家和省专业技术资格管理工作有关文件精神，经省人社厅同意，现就做好2015年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作通知如下：2015年申报人员在网上提交所有材料，同时提交相关纸质材料。
年江苏卫生高级职称省级审核安排 省辖市审核（截止时间为 2015 年 9 月 25 日）各省辖市申报材料应经市卫生计生委（卫生局）、人社局审核，并在申报表上盖章。试点省管县（市）仍按原渠道提交。
年江苏卫生系列职称评审论文要求 2015年申报人员在网上提交所有材料，同时提交相关纸质材料。
2015年新疆自治区卫生系列专业技术职务任职资格评审工作的通知
1、（四)2015年申报卫生系列专业技术职务人员，均使用本通知附件中所提供的各类表格，严禁使用以往表格申报材料。（五)《专业技术职务任职资格评审表》，由当地人社部门审核网上申报材料后，在网上申报系统中自动生成。
2、不能 护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。
3、副主任医师晋升，申报所需的材料为：学历或学位证书、中级职称证书（满五年）。执业医师证书。现专业技术资格批复、聘书。职称外语合格证书（高级）。职称计算机培训合格证书（高级）。
4、（一）推荐评审高级卫技职务任职资格人员情况综合表一式15份（A3纸规格）。（二）专业技术职务任职资格评审表一式3份。（三）外语（医古文）免试审核表或外语（医古文）考试成绩审定表一式2份。
机关绩效考核实施方案2015
绩效考核奖金发放标准：参照《***绩效考评管理办法》（昌州党办〔**〕53号）文件执行，奖金基数为州绩效考核定等奖金数。
业绩考核奖惩与员工绩效工资收入挂勾，原则是员工只奖不罚，主管级以上人员按业绩考核实际综合达成率实施奖惩。
绩效考核方案 篇1 根据市委《关于开展以强化执行力为主要内容的机关作风建设活动的实施意见》安排和市委作风建设活动领导小组办公室的要求，7月份为作风建设活动的第一阶段，重点开展问题查找工作。
绩效考核方案 篇1 提取月全额工资的10%，作为绩效考核工资，剩余90%作为基本工资。(5%与销售指标挂钩，5%与均价指标挂钩)。 完成公司当月销售指标及均价指标，发放当月基本工资+绩效工资(完成销售指标95%以上，视为完成任务)。
2015事业单位考核程序和方法
招聘领导小组根据岗位报名情况确定是否安排笔试，如不需笔试，直接进入面试阶段。对面试合格的人员进行综合考核，考核主要内容是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。
点此查看》》》2015枣庄市事业单位考试流程 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由市人事考试中心统一组织。笔试根据专业、学历、职位等不同分为A(综合)、B(卫生专业技术人员)、C(教师)三大类。
事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
