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是指在实践基础上形成的主体和客体
1、价值是指在实践基础上形成的主体和客体之间的意义关系。
2、哲学上的“价值”是指在实践基础上形成的主体和客体之间的意义关系。哲学中的价值是揭示外部客观世界对于满足人的需要的意义关系的范畴，是指具有特定属性的客体对于主体需要的意义。C项是马克思政治经济学上“价值”的含义。
3、作为哲学范畴，价值是指在实践基础上形成的主体和客体之间的意义关系。价值属于关系范畴，从认识论上来说，是指客体能够满足主体需要的效益关系，是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。
4、价值是指在实践基础上形成的主体和客体之间的意义关系。作为哲学范畴，价值是指在实践基础上形成的主体和客体之间的意义关系，是客体对个人、群体乃至整个社会的生活和活动所具有的的积极意义。
第一章人力资源管理及其价值
1、第一种观点【成年人口观】，把人看做劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。 国家与地区的人力资源开发与管理的重点是扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量。
2、传统人事管理的特点： 第一，以事为中心，要求人去适应事。 第二，重使用而轻培育。 第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。
3、其实这是没有用专业思维来思考人力资源管理。人力资源最主要的有六大业务，分别是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
4、第一章重难点 什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。
人力资产的人力资产由来
1、人力资本（human capital theory）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
2、人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。
3、一方面，人力资源开发的最终结果就是能够为组织带来远大于投入的产出。另一方面，通过制定切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约更多的投入。
4、人力资本理论历史起源 （一）威廉·配第的人力资本思想。
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