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关于英语专业学生进外企做人力资源相关工作的问题
1、人力资源：又简称人员管理，往大了说叫公司内部管理，你必须要拿到国家的人力资源资格证书。
2、起码要有人力资源方面的培训证明，最好持证。不过应届毕业生想去宝洁这样的外企做人力资源不太容易。因为人力资源是个需要经验的活儿。我的建议是先做专长的工作。
3、我的意思是，外企，尤其是大型外企招聘，看重的大多是潜力和素质，并非经验。你专业英语，英语应该很不错，如果能在这个基础上去自学一点人力资源的知识就更好了，考证我觉得用处不大。
4、外企能够提供给专科生的机会确实比较少，根据我一些朋友的情况职位一般包括办事处的人事助理、采办、客服等。2K-5K不等。
宝洁人力资源招聘部邮箱
1、宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告 并请公司资深科研人员加以评审用以考察其专业功底。
2、您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员每天在努力审核全国用户发布的海量信息，但是没法避免会有遗漏。
3、也可以选择在其他业务领域（如销售、市场营销、消费者市场知识）做一份工作，这样我就可以花一些时间在人力资源之外，进一步发展我对整个业务的理解。宝洁公司位于全球超过75个国家，所以谁知道我最后可能会在哪里发展。
4、第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
学习人力资源的,可以在职场中找怎么样的工作?
1、可以说，招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，那么不仅后续的许多培训等会事倍功半，而且会影响到公司各项决策的执行情况。因此，我们一向是非常看重招聘环节的。
2、人力资源未来五到十年的就业前景 成为人资教练，不仅能够提升自己的职场生存能力，而且还是晋升、加薪的敲门砖。
3、方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。
4、以后终身学习是趋势，在工作中去学习吧！ 人力资源管理专业好酒就业吗？ 还可以，尤其是在一二线城市，我同学是这个专业毕业，找了一份相关专业工作，待遇很不错。
5、百分制。但比相关证书最重要的还是实践能力，人力资源行业，门槛低，但晋升非常困难，如果你立志于从事人力资源行业，一定要早作打算，找个靠谱儿的公司实习。X职场从事人力资源相关工作，如果你想实习，那是个好去处。
6、企业可以通过对介绍人予以一定物质奖励鼓励员工作中介人。面试 在实践中，人力资源部在招聘时很容易与需招聘员工的部门发生冲突，比如，招销售员工，需要销售经理出席面试，但他确好有客户要见。
企业如何进行校园招聘
取得校园招聘资格：首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。
一是在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
如果武汉的企业想去学校进行校园招聘，可以采取以下几个步骤：查找目标院校：根据企业的需求和定位，选择与之相符的高等院校。可以通过搜索引擎或招聘网站查找目标院校的联系方式和招聘信息。
到此，以上就是小编对于宝洁人力资源电话的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
