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一个行政文员包括人力资源管理吗,
行政与人力是两个方面或两个专业的，因此，通常行政专员隶属行政管理。具体要看企业体制情况，或部门设置、职责确定情况。
人事管理：人事管理涉及到员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各个方面。行政人员需要与各个部门密切合作，确保企业有足够的人力资源，并且能够合理有效地利用这些人力资源。
但是通常是行政。 而其他部门也可以有文职人员：包括人力资源部、生产、经理办公室秘书、财务等等等都可以称之文职。用通俗说法是在办公室上班没有直接参与生产管理的一般工作人员。
问题一：企业行政管理工作包括哪些内容 企业的行政管理工作一般包括：行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。
二者之间没有必然的联系。规模大的公司一般把二者进行严格区分，人力资源工作要做精、做专业才能达到一个公司人力资源发展的核心目的所在，如果因为行政工作所牵畔，那只能做到表面上的比较肤浅的人力资源。
人事部和行政部有什么区别和联系?
1、行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
2、人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作。行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作。
3、人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色，但它们的职能却各自不同。
4、人事部和行政部有什么区别 人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
5、一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
行政管理工作包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理三个方面...
1、【答案】N。解析：企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面。本题错误。
2、问题一：企业行政管理工作包括哪些内容 企业的行政管理工作一般包括：行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。
3、行政工作主要包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理等几个方面，主要以行政管理为主，负责行政事务和办公事务。小公司的行政管理工作，有时候比大公司还难做。
4、行政管理工作包括：行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面。行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。
行政和人事是什么关系?
1、一般单位都是将行政工作和人事工作合并的，成立的部门叫行政人事部，负责单位的行政和人事工作，协助单位领导搞好相关工作的，行政部门工作兼具人事工作。两者关系是统一的构成体。
2、行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
3、不一样，两种概念，人事主要是处理公司用人和员工方面的事情；行政主要是针对公司的实物环境。二者有相互配合的时候，小公司里也有不分的。
到此，以上就是小编对于行政算人力资源吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
