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会计部绩效考核扣分项有哪些
财务人员绩效考核方案如下：财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。
管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%；每月5日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的15%。 扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。 弄虚作假者，一律按总分的50%记分。
(7)部门有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的`，一次扣10分； (8)发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，一次减20分。
评价企业经营增长的指标：包含营业收入增长率、资本保值增值率、营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率等指标。
、 工作效率(10分) 工作中有时间观念，工作程序井然有序不出差错，工作中投入少产出大，讲求方法。
其他有权部门依照本办法制定相应绩效考核办法。
国企员工绩效考核细则
公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。 定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。
总部部门及员工绩效考核办法第一章总则第一条为规范企业管理，提升部门和员工的工作质量、水平、效率，确保企业战略目标实现，特制定本办法。
考核方法：选择适合国有企业的绩效考核方法，包括基于目标的绩效评估、360度绩效评估、成果导向评估等。考核方法应该能够全面、客观地评估员工的绩效，以便识别员工的强项和不足之处。
中心副主任绩效分值按照主管部门领导平均绩效分值，由中心主任考核确定。中心主任绩效分值按照所有部门领导绩效分值均值计算。职工绩效工资，由中心主管副主任审核，中心主任批准。
汽车资格证好不好考?
考取网约车驾驶员资格证相对还是比较简单的，首先打开当地出租汽车服务管理系统，登录账号进入首页面之后。根据相关的提示填写具体的信息，填写完成确认无误后再去提交给平台审核。
客运资格证是好考的：从业资格证的介绍：从业资格证全称“中华人民共和国营业性道路运输驾驶员从业资格证”。
好考。根据查询相关公开信息，出租汽车驾驶员从业资格证的考试题库是公开的，可以自己找来复习就行了，其次，区域性科目，考的很多都是基本常识。
求·建筑工程安全生产检查标准评分表.
1、建筑施工安全检查评分表中，75分以上为合格，80分以上为优良，75分以下不合格。《标准》适用于我国建设工程的施工现场，是建筑施工从业人员的行为规范，是施工过程建筑职工安全和健康的保障。
2、（1）安全管理、文明工地、脚手架、基坑支护与模板工程，三宝四口防护，施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重机吊装和施工机具等十项分项检查评分表中，各分项检查评分表满分为100分。
3、【（5+15+8+2+5+5+6+6）/（10+20+10+10+10+10+10+5）】×100=82（分）该施工现场汇总表实得分数：82 评定：优良。
请问员工考核评比标准有哪些内容?
包括四项要素，即服从性、协作性、积极性和责任感。评分方式分两种情况，用于晋升目的时，采用五级评分；用于提薪时采用三级评分；能力考核标准表。
对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。 对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括：服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。
员工考核标准：德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。勤：是指员工的工作积极性和工作态度。绩：主要指工作业绩。
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