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线上展会和线下展会有什么不同?
线上展厅相比实体展厅有以下一些优势： 无时间和地点限制：线上展厅可以随时随地进行浏览，不受实体展厅限制的时间和地点，观众可以在自己方便的时间内参观展览，无需长时间排队或者远距离旅行。
线上和线下的运作模式和盈利模式不一样，具体表现为以下几点：线上展会的运营需要专业的团队，需要对人才结构进行优化。除了需要有懂行业的销售和专家之外。
参展范围不同：线下展会的观众主要是身处于展会所在城市或者附近地区的人群，而线上展会可以吸引全球范围内的观众参与。
在数据统计上传统展会只能通过报名签到和问卷统计一些核心数据，而云展会可以通过大数据技术采集到线上用户展商展品访问数据，沟通洽谈数据，询盘交易数据。数据更加丰富精细。
线上展会与线下展会和电商平台的区别在于，电商平台和线下展会就像一个大市场，企业要参展，就要在市场里面租摊位，建店，装修店铺，要投入大量工作。
会展人力资源培训与开发的作用体现在
1、人力资源的开发与培训就是组织通过学习、 训导的手段， 提高员工的工作能力、 知识水平和潜能发挥，主要是为了达到实现企业战略与经营目标为目的，进行该培训的原因是提高组织或个人的绩效，增强组织或个人的适应能力等。
2、培训与开发是调整人与事之间的矛盾、实现人事和谐的重要手段。从20世纪末开始，人类社会进入了高速发展的时代，随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越新、越来越高，人与事的结合处在动态的矛盾之中。
3、只有这样，才能发挥出培训开发系统的加速器作用，才能取得培训开发系统在人力资源开发与管理体系中应有的重要地位。
4、人力资源的创新能力是企业的最大财富； 人力资源是一种战略性资源； 人力资源是可以无限开发的资源，目前人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。
5、培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。
6、人力资源是企业组织各项资源的主体要素。人力资源的开发与管理帮助企业组织和个体更全面更系统更有效的分析和组织战略与人力资源规划。人力资源的开发与管理是提升组织绩效、提升竞争力、实现企业发展的源动力。
线上人力资源的前景怎么样?
线上招聘业务盈利水平远高于传统人力资源服务。市场竞争激烈 从市场竞争来看，当前我国在线招聘市场同质化严重，市场竞争激烈，除少数头部企业已实现盈利外，大部分中小企业仍处在市场抢占阶段，尚未进入盈利周期。
综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。
公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。
为什么现在很流行线上展会?
其实，线上会展也是对线下会展很好的一个补充，有了线上会展的辅助，会展行业才能发展的更好。
线上会展也是很好的弥补了线下会展的不足，也可以说线上线下会展是互相牵扯的。
参展成本低。线上展会可以极大的降低参展成本的支出。
vr线上展厅可以打破时间与地点的限制，作为一个展示与曝光的平台，企业可以通过展厅将产品曝光出去。
时间窗口好。疫情导致线下展开不了，在线会展几乎是唯一选择，过去不习惯线上展会的2B用户，习惯也被疫情逼出来了，所以这个时候切入在线会展是刚刚好的。
到此，以上就是小编对于会展人力资源管理实训总结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
