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劳动力市场工资指导价位的形式
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种。
劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。
工资指导线是什么?
法律分析：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。 各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。
工资指导线有三条线：上线、基准线、下线。（1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。
什么是劳动力市场工资指导价位制度?工资指导价位对企业和劳动者有什么...
1、形成企业内部科学合理的工资分配体系。(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
2、用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
3、劳动力市场工资指导价位有利于将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定各类人员岗位工资以及工资差别提供重要依据，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准。
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