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公司上市HR应该做好哪些准备
其中，招股说明书是公司上市最重要的核心文件，由券商起草。在发行新股过程中，要为上市公司提供全面承销服务，保证上市股票全部承销。
作为拟上市或上市公司的管理人员，需要接受保荐代表人的辅导培训，系统学习上市公司的信息披露规则，公司治理规范，作为HR负责人，还涉及员工的薪酬标准制定。
心理准备公司要想IPO，控股股东和管理决策层首先得做好充分的心理准备。
(1)简历的准备 首先，提前把候选人简历准备好，并标记相关重要信息及疑点，以便提问。
安排专人负责接待。安排单独一间办公室供应聘人员等待、休息，准备适量椅子。当应聘人员到达后，接待人员在《面试安排表》中相应位置进行标记。注意接待室和面试室卫生、物品摆放整齐，接待过程礼貌、热情、大方。
我现在所在的公司要上市了,作为人资负责人,在上市前我需要做好哪些准备...
1、向证券监督管理机构提出股票上市申请。股份有限公司申请股票上市，必须报经国务院证券监督管理机构核准。证券监督管理部门可以授权证券交易所根据法定条件和法定程序核准公司股票上市申请。接受证券监督管理部门的核准。
2、上市前需要审计，一般审计最近3年的会计报表等资料，并按照纳斯达克证监会的相关规定（一般根据国际会计准则进行调整和披露会计事项）进行调整和披露会计事项，对于财务来说就是迎接审计师的到来并配合审计工作。
3、．关联交易（企业关联方之间的交易）：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易；应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允。
4、上市要求 股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。公司股本总额不少于人民币三千万元。
5、鼻子两侧长粉刺，常见原因为新陈代谢不佳，容易诱发粉刺（闭合粉刺）。处理方法如下：关注面部护理。可用保湿洗面奶，切忌使用化妆品，面部油脂分泌过多可以适当用硫磺皂清洗、生理盐水等。改善生活习惯。
新三板上市对人力资源管理是否有要求?
1、主体资格上市要求：新三板上市公司必须是非上市股份公司。经营年限要求：存续期必须满两年。新三板上市公司盈利要求：必须具有稳定的，持续经营的能力。资产要求：无限制。主营业务要求：主营的业务必须要突出。
2、另外，内部控制不仅要有制度，而且要有执行和监督，并且有记录和反馈，否则仍然会流于形式，影响挂牌。
3、国务院规定的其他条件。以上条件必须全部满足，缺一不可。公司上市流程 向证券监督管理机构提出股票上市申请。股份有限公司申请股票上市，必须报经国务院证券监督管理机构核准。
4、对于法人机构和合伙企业，精选层、创新层、基础层分别要求法人机构的实收资本或实收股本、合伙企业的实缴出资总额达到100万元以上、150万元以上、200万元以上。
5、此外，一般来说新三板企业的规模都不会很大，而且其主营业务收人、营业利润、每股净收益等财务上的指标都要远远低于上市公司，所以它的抗市场和行业风险的能力会比较弱。
公司上市前hr外包占比多少合适
1、上市公司外包人员比例是3比7。根据查询相关公开信息，阿里外包员工和正式员工比例大概是3比7。阿里主要的工作人员还是自己正式的员工，外包的只占三分之一左右。
2、这个占比要看具体行业。一般普通的企业最好控制在25%以内，例如一般贸易行业、制造业。像高科技行业、餐饮业等都超过了30%。
3、这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。 综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。
4、大概算一算他们的人工费材料费，然后除以你们的销售。
5、同时，人力资源外包公司作为专业机构，在解决劳动争议方面比普通企业有更专业的经验和服务，更有利于帮助企业解决用工风险。
6、著名人力资源咨询公司翰威特曾邀请Gartner Data requet公司就人力资源外包进行了市场调研。结果显示，2003年全球市场上捆绑式人力资源服务外包额达120亿美元，2004年人力资源外包预计将占到整个业务过程外包的39%。
到此，以上就是小编对于IPO人力资源准备的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
