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人力资源部年底要做的具体报表有哪些
1、通常来说,人事月度报表应包含以下内容(从人力资源六大模块来考虑):招聘和变动:本月录用人数(外聘、内聘)、到岗人数、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)。
2、时间过得可真快,从来都不等人,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,做好计划可是让你提高工作效率的方法喔!我们该怎么拟定计划呢?下面是我为大家收集的人力资源部门工作计划报告,仅供参考,欢迎大家阅读。
3、年终总结可以从以下方面进行:列出大事件,写出好标题。将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中,HR运用的思路和想法。在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。
4、__年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
人力资源工作计划方案模板范文汇集
人力资源工作计划方案模板范文 篇1 教师队伍建设方面 (一)组织好局属学校招聘教师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作,认真总结教师招聘工作经验,进一步完善招聘工作制度化、程序化建设体系,提高招聘质量。
人力资源年度工作计划范文【篇1】 完善公司组织架构 公司的组织架构建设决定着企业的发展方向,公司目前的组织架构已基本完备,但各驻外办事处及网点架构安排仍存在问题,鉴于此,人力资源部在20xx年首先应完成公司驻外网点组织架构的完善。
人力资源管理工作计划范文1 绩效管理 “没有考核,就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图,20xx年作为公司的“绩效考核年”,绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。
人力资源管理制度表格流程规范大全的目录
转载以下资料供参考 人力资源部工作管理制度 为规范公司人力资源工作流程,有效保障部门服务质量,大力提升人力资源管理效率,特制订以下工作管理制度,以激励与约束公司人力资源服务团队,搭建高效的日常工作管理平台。
为进一步规范人事管理、严格用工制度,处理好按劳分配和社会保障的关系,维护公司及职工个人利益,调动多方积极性,促进公司快速发展,现对人事管理作以下补充规定:用工原则:1)压缩人员、减员增效。
人力资源管理制度: 制度化管理的基本理论 制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。
劳动合同管理制度。劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程,从制度上规范劳动合同的签订。绩效管理制度。绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为,好的行为被激励,而不好的行为就予以处罚,奖罚分明。
根据企业发展的总体规划(依据),通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计(手段),对职务编制、人员配置、员工招聘和选择、教育培训、人力资源管理政策等(内容)进行的战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划(目的)。
如何让花名册自动形成统计表?
1、首先,在统计工作表中根据实际需要设计制作统计所需表格,如图所示。首先,选中B3单元格,输入=COUNTIFS(总表!$B:$B,$A3,总表!$I:$I,18),回车即可直接生成总经理(部门)年龄在18岁以内的人数。
2、首先,在统计工作表中根据实际需要设计制作统计所需表格。首先,选中B3单元格,输入=COUNTIFS,回车即可直接生成部门年龄在18岁以内的人数。
3、比如:首先可以自动生成各类图表,比如在职员工表,离职员工等等。转正提醒,合同续约提醒等。
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