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老板突然给我降职降薪我该怎办
被老板降职降薪的，劳动者可以与其进行协商；如果协商不成，认为其降职降薪的行为违法的，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。
如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。
经过这么一番交流后，如果领导还不改变主意的话。那么，你就要做好找下家的打算。可以边做，边找，不要裸辞，要不然就正合了领导的心意了。
单位对劳动者报复降职降薪怎么办
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。
如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿，可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉，或者拨打当地法律援助热线，寻求法律援助。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
律师解析 可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。 可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。
被公司降职降薪怎么办
1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。
2、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
3、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
4、如果公司突然考核降薪资，您可以考虑以下应对措施：了解具体情况：首先需要了解降薪的原因、标准和流程等具体情况，这有助于您更好地评估和处理当前局面。
5、公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、法律主观：降薪降职，如有证据证明的，可以要求 解除劳动合同 ，并要求 经济赔偿金 ，建议 申请劳动仲裁 保障自己的合法权益。
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