本篇目录：
- 1、2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案
- 2、人力资源管理-员工培训(选择题、判断题)
- 3、人力资源管理判断题题答案———求答案!谢谢
- 4、人力资源管理,单选题,判断题
- 5、人力资源题目
- 6、人力资源考试多选题?
2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案
1、参考答案：C 参考解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。
2、E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
3、正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
人力资源管理-员工培训(选择题、判断题)
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。
人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。（错误）正确 错误 第31题 (0) 分 判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。
企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。 分析设计题2道(每题8分)； 利用人力资源开发、培训等理论解释。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。·(对)2不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
。人力资源的管理突出的主要是对人的质量的管理。对还是错 所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程，错 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作，对 4绩效评估具有多因性，多维性。
人员分析可帮助培训者确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。
人力资源管理判断题题答案———求答案!谢谢
1、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（错）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
2、错误 理由：中学的人力资源规划的对象中就包括教师。而教师的来源之一就是师范院校的毕业生。师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响。所以第一条说法错误。
3、。人力资源的管理突出的主要是对人的质量的管理。对还是错 所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程，错 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作，对 4绩效评估具有多因性，多维性。
4、错 把人理解为重要的组织资源之一；对 错 管理观念的区别 书中提出，传统的人力资源管理将人视为“工具”，而现代人力资源管理将人视作“资源”，注重产生和开发。
5、美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。
人力资源管理,单选题,判断题
论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
第28题 (0) 分 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。
D、根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等 判断题：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。
单项选择题 1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。
人力资源题目
1、√×行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。√×人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
2、名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。
3、常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
4、组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。
5、求大家帮忙做一题关于人力资源管理的参考答案，具体题目在下面 60 天宏公司的绩效管理天宏公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考核执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。
人力资源考试多选题?
1、【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。
2、多项选择题 答案：ABE(P405～420)综合考查薪酬的相关知识点。 答案：BC(P406)薪酬范围很广，包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位等。
3、多选题为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在( )三个层面上进行。A.资源分析B.人员分析C.组织分析D.战略分析E.环境分析不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由( )来进行。
4、(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
5、补充题：ADEF ABCDE ABDE ABCDE CDE ABCD 补充题的答案不是很确定，你在课本上应该能找到正确答案的。我见过你的另一个提问，很多知识和我手中的一本人力资源管理的书相似。
6、解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。 1【多选题】下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。
到此，以上就是小编对于人力资源开发与管理期末考试的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
