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会计与人力资源哪一个工作后工资高
1、您好！财务管理人员和人力资源管理人员，哪一个工资高，要看他们的职称、职务、工龄和所在单位的规模而定，不同职称、职务、工龄和所在单位的，没有可比性。
2、比较基层的话，人事比财务工资略高。比较高层的话，财务比人事工资高很多。比发展，财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。
3、人事与财务比较 比较基层的话人事比财务工资略高。 比较高层的话财务比人事工资高很多。 本人从事审计工作近10年，在核对各型别企业工资表得出此结论。
4、大城市的大企业里，人事工资或高于会计。 小城市的企业里，还是会计适用性广，工资好些。
为什么人力的工资要比会计的工资高
看社会需求，满大街都是会计肯定就不会有好的工资。
财务和人事工作的比较与基层相比，人力工资略高于财务工资。在更高的层次上，财务工资远高于人事工资。比发展，财务的发展更有前景。
财务经理薪资高于人力经理。财务经理薪酬高于人力经理，人力经理和财务经理能力不同，工资范围差异比较大，财务经理平均工资27K每月，人力经理平均工资18K每月。财务泛指财务活动和财务关系。
人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。
财务和人事工作的区别有哪些?
人力资源和财务的区别在于人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。而财务是指企业为达到既定目标所进行的筹集资金和运用资金的活动，泛指财务活动和财务关系，它体现企业和各方面的关系。
人事跟财务的区别在于人事侧重人的管理，财务侧重财、物的管理。
财务部与人事部有主要区别是职能不同。财务部是指在本机构一定的整体目标下，负责资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），资产的购置（投资），以及利润分配的管理的部门。
制定企业工资标准。按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分 编制工资表。
到此，以上就是小编对于人力好还是财务好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
