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公司升职是人事负责还是项目领导负责?
1、你好，规模不大的由老板直接就定了，前提是你得干好你手中的工作，并且胜任，证明你有能力升迁，公司上了规模由人事部门的意见 加上老总或是董事会去定 。
2、不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
3、人力资源部部负责制定公司的员工晋升制度。相关部门经理负责对晋升员工的考核。总经理负责对员工晋升的最终审核。内容及程序 (一)晋升原则 公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。
4、正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
5、充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制。适用范围 全体员工 权责 相关部门负责对晋升员工的考核。
晋升高级职称在人力资源能查到算不算开始公示
1、登录人力资源社会保障部门户网站，选择【职称与职业资格专栏】点击【职称评审信息查询】版块进行证书查询。
2、百度搜索大庆市人力资源和社会保障局网站。在搜索结果中打开第一个网站进入。进入网站后找到下图标识的选项进入。可以看到不同工种的评审通过人员公示，点击一个进入。
3、用户可通过网页、手机12333客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录职称查询平台。
4、职称公示查询可以到当地的人社局网站进行查询。职称评审委员会设主任委员一人，副主任委员一至三人。高级职称评审委员会评审专家不少于二十五人，按专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于十一人。
5、登录“人力资源和社会保障部”微信公众号 (微信号：rsbzwwx) 点击“人社服务”进入职称查询平台 个人用户如何使用查询平台？ 个人用户在注册登录职称查询平台后，可查看本人职称评审信息。
6、代评职称在人事官网能查到进度是真的。根据查询相关的公开信息，人事官网能够查询到进度说明职称已经按要求进行评审。
晋升是什么意思
晋升的意思是提升职务、等级或地位。词语拼音：jìn shēng。词语解释：晋升是一个汉语词汇，指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。
晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。
晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。
HR的职位晋升级别怎么分
1、HR经理的不同段位？在职场中，无论你是什么岗位肯定都希望自己有好的发展，其中HR经理在一个企业中是很重要的，但是这个职位也是分等级的，下面我分享HR经理的不同段位。
2、HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。
3、八段HR永远要对用人部门的用人、育人、留人能力持有怀疑态度，只有将信将疑，才能达到招聘HR八段。 段位九：战略人才引进，着重如何用人 九段，早就不应该是HR岗位了，只有具有战略眼光的合伙人才能够得上招聘HR九段的称呼。
4、人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。
国企升职谁说了算
副总经理应该是国企上级主管部门所管干部，由上级研究决定。中层处级由国企党委会研究决定，董事长一般都是党委书记。
升职加薪的话当然是老板说了算，如果老板觉得你的工作好的话呢，就会给你加点薪资，所以的话具体看自己的工作吧。
算。在企业的重大决策上或者其它事项上都是正职说了算，副职只有建议权，或者民主参与权。
企业领导班子。国企名额指标由企业领导班子说了算，主要是用人部门的领导。国企招聘人力资源管理部门只是招聘管理的归口部门负责招聘工作的方案制定。
国资委。国企归国资委管，国资委派人去当董事长，董事长再找总经理管理国企。因此，国企是国资委入编制说了算。国企的编制是企业编制，企业编制是指企业内部正规的编制。
国有企业的主管单位是国资（委）局，但是如果是内部管理的话应该是党委，有一定的人事权，原因很简单，国有企业实行的的是国有控股，主要业务是搞经济。
到此，以上就是小编对于人力资源岗位晋升空间的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
