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人力资源管理的著名成功人士有哪些,有些什么成就
1、李·艾科卡，1924年10月出生于美国宾夕法尼亚州艾伦敦，父亲是意大利移民，早年受父亲影响，认为能通过冒险获得成功的道路就是经商。
2、王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人)，省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
3、国内的象人大的彭剑锋，箫鸣政。南大的赵曙明。安鸿章，胡八一。
4、任正非。人力资源不要太过迷信西方的那套人力资源管理理论，每个企业都有每个企业的人力资源管理，发展阶段不同，人力资源管理的侧重也不相同，没有固定的模式或模版，适合自己企业当下所需要的才是最好的。
5、你是说最著名的么，最著名的当然是安宁函都教育总经理李荣华了，特长人事管理专家，工作单位安宁函都教育，不用谢。像阿里巴巴的马云他们也相当不错，如果马云没有成为商业传奇，那么他一定是一个演讲传奇。
6、我国古代的人力资源管理论的代表人物有孔子、孟子、荀子、老子、庄子等，有关的介绍如下： 中国古代的人力资源管理理论 以人性理论为基础对人的全面认识也是中国古代思想家的一个显著特点。
可以分享一下马跃老师在人力资源管理方面的经验和成就吗?
马跃是一位具有丰富从业经验和专业背景的人力资源管理师。他拥有心理学硕士学位，是一名心理咨询师和注册人力资源管理师。此外，他还是英国剑桥高级人力资源管理师和国家人才测评师。
马跃老师的优势之一是拥有近二十年的人力资源从业经历，从初级岗位一步一步晋升到最高岗位，具备丰富的实战经验。
马跃曾在北京思佳途企业管理咨询有限公司、银孚国际、环球网校、中国中央电视台国际频道、元洲装饰集团、中国人民银行、天津银行、国家电网北京公司、松下电工、中国亚健康协会等机构或公司进行过授课。
马跃的主授课程包括人力资源类、通用管理类和心理类课程。在人力资源类中，他教授的课程有人力资源从业人员特训营、中国式人力资源管理、评价中心技术实战特训营等。
HR职业生涯发展:向左走,向右走?
HR的职业发展路径：首先，从营销工作开始，在此过程中，重点提升的是与不同群体和个人的交往能力、沟通能力；担任行政管理工作，在此阶段重点是提升自己的协调能力、计划能力、时间管理能力；从事管理咨询工作。
女性HR的职业发展方向 女性HR是职业规划中和职场中的一个较大群体。事实上，女性HR的职业发展规划和男性没有什么不同，都是职业经理人的规划，因为女性HR就是职业经理人的一部分。
大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。 若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。
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