北京人力资源经理平均薪酬

本篇目录：

人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素：高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。

但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。

人事职位的话我认为在大城市的机遇会更多，展现自己的机会更多，也会有更高的收入待遇，所以这个专业的就业方向前景是比较清晰的，前景也不错是一个不错的选择。

总之，作为HR从业者，职业发展前景是非常广阔的。HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会，也可以选择进入专业的人力资源服务机构，还可以通过不断学习和提升自己的技能，让HR工作更有趣和有意义。

人力资源的薪资待遇结合工作年份有所差异，在一二线城市，基础阶段额的薪资待遇在4-6千左右晋升主管级别可以达到八千到一万。

薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在2万元左右浮动，最高不超过5万元，最低不低于8千元。

人力资源管理就业前景比较局限，只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职，甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习，而且薪资待遇水平是很低的。

人力资源管理专业工资高。人力资源管理专业学生毕业后的对口工作方向可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

1、薪酬福利主管的薪资待遇薪酬福利主管在人力资源部中属于执行层面，所以待遇部会很高，但会和人事经理差别不大，薪酬标准是有由上级设定，一般月薪约在4000－8000元之间，当然，视工作范围还会有一定的变化。

2、人力资源管理师薪资待遇一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为5万元至3万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间；人事专员为3000元至4500元。

3、人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

4、各地人力资源总监的年度总薪酬最高与最低之间相差20万元之多，这与各地的经济发展水平，房地产价格都有非常大的关系。

1、其次是北京高校毕业生薪资水平在4000-11000元/月之间。硕士以上毕业生招聘硕士以上学历应届毕业生薪资高达10992元/月。

2、首先看行业，每个行业的薪酬待遇都不一样，目前人工智能，IT互联网的工资待遇高，同时门槛也高，加上目前竞争激烈，更难。其次，还看个人能力，职业规划和定位。

3、第一季度的薪酬调查报告显示，北京、上海和深圳的平均工资排名前三(每月平均当前季度的总收入，不包括年终奖金)27日受欢迎的城市在中国，和11187元，分别为10814元和10247元。

4、这一项数据是来自北京市人力资源管理局的薪酬调查报告，在这个报告里面，我们可以看到北京一季度的高薪职业的月薪已经达到了22717元。至于能够达到如此收入的高薪工作来讲，这些工作主要是集中在技术领域和销售领域。

5、北京发布薪酬行业排行榜排行前5名的都与金融有关，系金融业保险业互联网这些行业都是收入比较高的，高的可以达到28万，低一点的就是排名第5位的保险行业，也能达到17万左右。

6、对于互联网行业的从业人员来说，不仅有高工资，年薪几十万不在少数，而且还有股权激励，等公司一旦上市，顿时身价千万，可见互联网行业也是高工资的一个行业。综上：计算机，互联网以及金融是收入最高的三个行业。

到此，以上就是小编对于北京人力资源主管的工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）