人力资源复杂吗

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1、认为人力资源谁都能干的人，通常都是遇到了不专业的人力资源。专业的人力资源，可不是那么好干的。

2、个人的经验是，人力资源实在不需要太多人力资源专业的背景。很多人都是在做了人力资源的工作之后再去培训的。而且也要看你目标进人力资源的哪个分支：是招聘、还是培训、还是平时的一些公司勤务。

3、加班狗一只。老板大事小事有事没事就艾特HR，只能马上领命去办事儿；下班后和同事交流招聘、培训问题；动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动，周末了还得去人才市场/学校招聘会蹲点找良人。

4、因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。

人力资源管理学招募的复杂性的影响因素如下：一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为：组织内部、组织外部。

人的复杂性主要表现在其能动性上，家庭背景、教育经历、知识能力、思想方式、社会关系等是不同的，因此在处理同一问题时就会有不同的行为趋向。

社会性和科学性。除此之外，对于社会经济学还有企业的市场发展走势也需要有科学的认知和理性的判断，因而从这一方面来讲，人力资源管理还具有社会性和科学性。

1、（1）该专业不好就业：由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。

2、竞争激烈的就业市场：由于人力资源管理是一个受欢迎的领域，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手，争夺有限的就业机会。除非你对人力资源管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难。

3、对于刚上大学的人来说，了解抽象的概念，并不容易虽然说应付考试背一背就好，但是要理解理论背后深刻的内涵，还需要很多的社会以及工作经验的积累。

（15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力；（16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

人力资源开发与管理可以分为6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系。每个模块都有很多内容。所以很复杂。

招聘阶段招聘阶段是人力资源管理的第一步，这个阶段主要是为了解决企业中人力资源的需求问题。在这个阶段，企业需要制定招聘计划，招聘流程和标准，以及制定合适的薪酬政策和福利待遇，以吸引更多的优秀人才加入企业。

企业竞争环境的变化使得企业的人力资源管理工作变得更加复杂。复杂多变的经济全球化环境，使得管理的不确定性大大增加，这些都加大了人力资源管理中的风险。人力资源管理的系统性。

自考本科有一定的难度，但难度不是来自考试内容，而是自考的学习方式。自考需要完全的自主学习，对个人的自主学习能力、自制力有很大要求，时间的把握也很重要，工作忙报名自考也很辛苦。

首先，总体上看，人力资源管理是属于文科类。这样说大概就能明白这个专业很多课程都比较社科化。但是呢大一你还是会面对一年的公共基础课，所以呢数学、经济学等还是跑不掉的（大学数学其实难度还是有一些的）。

其实，真正，在人力资源做过段时间的人就知道，人力资源这个岗位，要做好是很困难的，首先，要求具备一定的专业知识外，还有非常重要一点就是情商，情商是要求比较高的，具有较高的沟通能力、处理能力、理解能力等等。

不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。

到此，以上就是小编对于人力资源工作复杂吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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