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现在大家都在找工作,HR却又招不到人,这是为什么?
1、这是因为大家对于工资的期待是比较高的,但是公司所能够开出来的工资是比较低的,正是因为工资存在着不匹配的情况,所以招聘员工是非常困难的一件事情。
2、因为你给人的感觉不专业呀,建议如下:简单介绍下公司所处的行业、规模、地点、福利;系统介绍下候选人应聘的职位工作内容;询问下候选人的期望薪资。
3、疫情影响,很多企业倒在了疫情放开前。现在人才越来越多,每年几百万的大学生毕业,涌向职场,相比 老人,新人培养的前景更大一些,成本更低,很多企业更愿意选择年轻人。
人力资源招不到人怎么办?
一个好的HR也是要经过多方磨练的,并不是谁一开始都能够当好HR。如果招不到人的话,可以进行专业培训,在进行培训之后,我相信你的能力肯定会大有进步。只要长时间磨练自己的能力,我相信一定会有回报的。
HR招不到人的现状:企业常用的招聘渠道很多,有招聘网站、中高职位可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。
人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多,选什么样的平台,要看公司具体情况,合适的就是最好的。如何选到合适的平台,HR不能人云亦云,要对招聘平台有所了解,然后选择适合自己公司的平台。
在智联招聘登的招聘信息,为什么招不到人呢
估计你刚入行不久,所以才会有这个问题。大的招聘平台的流量早就被超大型企业瓜分了,中型公司基本上都很难收到简历。当然也要看岗位,如果是技术或职能类型的岗位,三三两两的还是能看到。
第一,很多公司只是在网上挂着招聘的信息,实际缺不缺人另当别论。第二,你投了不适合你的岗位 第三,你太优秀了,跟招聘的岗位不大温和。
公司在网站上交过钱的,HR会天天把信息放到最前面,让别人看。不挂就浪费钱了。
到此,以上就是小编对于招聘为什么招不到人的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。