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人力资源中的组织结构与职位是什么意思?
职位的意思是承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。
-1，-2是两个不同岗位，比如说，P1是采购经理，P1-1是负责采购化工原料的采购经理，P1-2是负责矿产品原料的采购经理。
首先区别人力资源组织与公司结构组织，人力资源组织通俗的理解可以确定为公司人力资源部的组织结构，是部门内的五脏结构。
组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。它存在的意义是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。组织结构模式：多维立体组织结构、模拟分权组织机构、分公司与总公司、子公司与母公司、企业集团等。
人力资源总监简称又是什么？谢谢 呵呵，挺有意思的 HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。 HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。
人力资源结构包括哪些
1、【答案】：A、B、C、E 人力资源的选择对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合。
2、公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。
3、人力资源的结构主要是指国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成，主要分为自然结构、社会结构和经济结构三大方面。在微观层面最主要的结构，就是老板与员工之间的一些利益和分工，执行力等等，是员工构成的主要形式。
人力资源的传统组织结构是什么?能回答的详细一点吗?
1、首先区别人力资源组织与公司结构组织，人力资源组织通俗的理解可以确定为公司人力资源部的组织结构，是部门内的五脏结构。
2、人力资源管理师直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。
3、人力资源部门主要职能： 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 负责公司员工的招聘和调配。 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。
到此，以上就是小编对于人力资源的组织架构是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
