本篇目录：
- 1、员工被退回人力资源部流程是什么意思
- 2、厂里辞退员工,员工应该找哪个部门
- 3、辞退员工流程和劳动风险防范
- 4、辞退员工是人力资源还是部门经理谈
- 5、我公司其他部门要辞退员工是否要上报人力资源部门才可以辞退员工
- 6、辞退员工该由哪个部门出面谈
员工被退回人力资源部流程是什么意思
1、就是你们部门不想要你了，请人力资源部的人事专家摆平此事。人力资源部会找你谈的，你可以争取自己的权益，索要经济补偿。
2、将工作人员退回到人资部门。富士康员工退回人资的意思是将工作人员退回到人资部门，退回人员去留有人资部门决定。
3、如还想留你，就按法定程序，对你实施培训后重新上岗。再上岗后仍不胜任，解除劳动合同，给予经济补偿，请你走人。如无法留用，就与你协商一致解除劳动合同。省去了第一步的繁琐程序，企业和劳动者双方都省心。
厂里辞退员工,员工应该找哪个部门
1、被工厂无故辞退可以请工会出面协商，也可以申请劳动争议仲裁。
2、员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
3、公司突然辞退员工找公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。一定要在公司所在地的仲裁委员会，否则其他地区的是没有管辖权限的。仲裁委员会可以处理很多事情，比如说职工的工资、社会保险、福利等问题，都可以在那进行仲裁解决。
4、如果公司无故辞退员工，并没有签署任何解雇协议，受害者可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。
5、劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。
6、法律分析：根据法律规定，员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
辞退员工流程和劳动风险防范
企业在开除辞退员工时如何防范法律风险 事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。
具体程序包括进行面谈、发出书面警告、依法解除劳动合同等程序，必须经过人事部门的审核批准。
警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。
仔细斟酌解除合同合同的程序要多花一点时间来研究斥退违纪员工程序中的步骤和细节，仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见，而不是在其后。
员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读：因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。
如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，且未写入劳动合同条款，在实践中，以此辞退劳动者法律风险较大。员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
辞退员工是人力资源还是部门经理谈
1、作为人事部门，在员工辞退的工作中，即是执行部门，也是管理部门，说执行是所有的离职流程都由人事部负责执行。
2、看公司大小。如果人数少的，会由人事直接面谈。如果人数多的公司，会由部门经理会谈。另外就是看级别。
3、这一步就是人力资源部去谈。主要谈离职的政策。第四步，协助员工办理离职手续。解除劳动合同有两类，第一个是当日解除的，还有一个就是提前30天通知解除的。
我公司其他部门要辞退员工是否要上报人力资源部门才可以辞退员工
需要。在正规公司辞退员工是需要上报人力资源，部门领导不可以私自辞员工。如果没有触犯公司底线的情况下，只要签有劳动合同，必须员工同意才能辞退。
所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。
辞退员工该由哪个部门出面谈
1、人力资源部与辞退员工的主管进行沟通，先由人力资源与辞退员工的主管进行沟通，人力资源部将相关的政策、注意事项，跟做离职面谈的业务部门的主管领导沟通到位，派他去谈。
2、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法： 向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
3、辞退面谈 一般由人事部负责。当然 必须是在和用人部门充分沟通后，了解员工实际工作情况以及辞退原因后进行。辞退面谈需要注意态度和言辞，避免激化矛盾。
4、用人单位辞退劳动者，也就是主动提出与劳动者解除劳动合同，应该由用人单位的人力资源部，如果没有人力资源部的可以由行政部来出面办理解除劳动合同相关事宜。
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