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关于人力资源的12个经典故事
1、经典故事之二：鸡的危机意识 鸡认识到“每天产一个蛋、主人的刀才会靠边站；如果十天半个月不下一个蛋，这…，不杀你才怪”。鸡的广告意识比鸭高，鸭蛋比鸡蛋大，但没有鸡蛋普遍，鸡蛋的蛋白质营养价值高。
2、船长先找到一个日本人，告诉他：“船就要沉了，唯一逃生的方法就是游过去，赖在船上就是死路一条”逃生技术高超又很精明的日本人毫不犹豫的跳了下去。
3、个人觉得不错，与君共勉！故事的名字叫“面试” 有一位农夫，他不仅种地很卖力气，而且又有一定的经营头脑，所以，没几年时间，耕种的土地面积就扩大了一倍，原有耕地的驴也已经忙不过来了。
4、鸭子因为做了一个“黄粱美梦”，便认为自己能够下出大蛋了，结果又做出了一个错误的决定，想把蛋憋大，最后害得自己下不出蛋来了。
5、樊宇明喜欢在外面奔波，平时在家的时间很少。送女儿去幼儿园无疑是樊宇明在家里时的一件趣事。女儿很顽皮，每天出门时总是想方设法拖延时间。她不是不愿意去幼儿园，只是看了大人着急的样子觉得很开心。
从10个故事中让你做好HR管理
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。 袋鼠与笼子 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换，B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。
越来越多的公司在不同区域/国家开展业务，此时组织的HR管理会面临综合管理、合规性、薪酬福利及劳动力流动性等方面的需求。
(急)关于人力资源管理的小故事
1、曾经有个小国到中国来，向皇帝进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌。可是这小国出了一道难题：这三个金人哪个最有价值？为了破解这个难题，大家都想了无数方法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
2、经典故事之一：七十岁的人生 上帝制造万物。最先制造了牛，上帝对牛说，你到人世间去拉犁开荒，给你50岁的寿命。牛一听，不行太辛苦了，我只要20岁的寿命，上帝答应了。又制造了猴子，对猴子说，你到人世间逗大家取乐吧，给你20岁的寿命。
3、在我们咨询过的客户当中，发现企业管理的众多问题实质上都是战略性人力资源管理体系的缺乏造成的。
4、故事的名字叫“面试” 有一位农夫，他不仅种地很卖力气，而且又有一定的经营头脑，所以，没几年时间，耕种的土地面积就扩大了一倍，原有耕地的驴也已经忙不过来了。
09年人力资源案例:由故事看本质,道理在其中
道理虽然很简单，但是企业领导在实际工作中，却不能摆脱这样的错误，原因就在于*者迷。
对孩子要求特别严格。因此，刘积仁很怕父亲。别人抽烟，他身上沾了烟味，都会受到父亲长时间盘问，父亲喝酒，刘积仁也只能在旁边看着，这也养成了刘积仁不抽烟、不喝酒的习惯。
在州官们用“不要道德苛求”的标准去苛求他人的时候，却非常愿意把“社会责任”这个道德层面的东西强加在企业身上，没有注意到对一个守法经营的企业再谈所谓的“社会责任”问题，其实也是一种道德苛求。
到此，以上就是小编对于有趣的人力资源管理小故事的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
