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推荐一个给HR用的saas软件
i人事 i人事是以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HRSaaS系统，以“软件＋服务＋生态”赋能方式，促动集团化人效提升。
易路的人才发展系统是我推荐的首选，它提供了丰富的知识和培训内容，并根据企业和个人需求定制化培养计划。同时，它的竞聘和人才梯队建设也非常完善，能够帮助企业储备人才。
人力资源（HR）SaaS平台 HRSaaS它的主要功能模块包括：人力资源、人才管理、以及人才技术。国内体量较大的HRSaaS平台有北森、泛微、薪人薪事、Moka等。通用办公SaaS平台 通用办公主要解决企业员工之间办公协同需求。
人力资源软件有很多，其中比较好的一个就是施特伟人力资源软件。
人力资源软件有如下：欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。
制造企业有哪些被忽略的成本浪费细节?
1、②因为物料的质量差，而导致公司的成品质量出现问题，导致客户的投诉或者在车间的返工等，造成的浪费；工作方法的成本 工作方法基本上在很多公司都是属于看不见的成本。
2、在公司管理上，人员的移动距离也是一种浪费，如果人员能够在一个办公室中，那么绝对不要开设更多的办公地点，这样一方面会让沟通被弱化，另外也带来移动的`浪费。
3、常见的加工浪费情形有：加工余量过大、过高的精度、不必要的加工等，其造成的浪费有：设备折旧、人工损失、辅助材料损失、能源消耗等。6．库存浪费 制造型企业通过物料的大进大出实现产品增值和资金流动，从而创造利润。
年金成本怎么算
年金成本的算法是[(目前变现价值-税后残值收入)/年金现值系数]+税后残值收入×必要收益率+(税后营运成本-折旧抵税)。年金成本是财务和投资领域中的一个重要概念，用于衡量一系列定期支付的现金流的总成本。
年金成本=现金流出总现值/年金现值系数 年金净流量=净现值/年金现值系数 两者都是根据现值计算年金，由于使用的现值不同，所以得出的年金叫法不同。
年金成本和年金净流量的关系年金成本=现金流出总现值/年金现值系数年金净流量=净现值/年金现值系数两者都是根据现值计算年金，由于使用的现值不同，所以得出的年金叫法不同。
然后按照年金净流量原理计算的等额年金流出量就是年金成本。年金成本=现金流出总现值/年金现值系数 年金净流量=净现值/年金现值系数 金成本计算中，流出是加，流入是减；年金净流量计算中流入是加，流出是减。
年金成本法最重要的就是现金流出金额，要明白公司需要计算的是设备花费掉公司的钱是多少。
中小企业用的薪酬计算系统哪种好用?
1、东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。三步一键计算薪资，喔趣系统。
2、京顶EDP技术突破实现了可定制私有FaaS云服务。这套系统对于解决多种应用场景，各模块协同联动有很好的效果。
3、关联税局和社保 在薪酬计算环节中，薪酬超过需缴税部分就需要进行个税申报缴纳，在东宝薪酬管理系统中，可以自动关联当地税局和社保部，获取当地社保缴纳金额信息，自动完成个税申报和社保缴纳，无需企业HR进行操作。
4、中小企业用的薪酬计算系统哪种好用？企业传统的薪资管理方式工作量大、效率低、易出错、人力成本高。薪酬管理系统能够帮助企业实现员工的考勤管理、薪资核算、员工管理等功能，缩减人力资源部门的琐碎工作。
5、有好用的，也有不好用的，但是真正适用好用的是比较少，所以，企业，公司，工厂HR和财务人员常常为选择什么工资计算软件而头痛不已。
员工工资成本能抵扣增值税吗?
员工工资不能抵扣增值税。增值税的进项税额是指企业为了生产应税产品(服务)，从外部购买的原料、服务所包含的已缴纳的增值税税额。第企业自身的员工不是增值税一般纳税人，无法给给企业开具增值税专用发票。
不可以。员工工资不能抵扣增值税，根据国家税务总局的规定，只有符合增值税抵扣条件的凭证才可以作为进项税抵扣的证明材料，员工工资缺乏这种凭证，无法作为进项税抵扣凭证。
员工工资不能用来抵扣增值税。但可以用作费用，抵减利润。 增值税是根据商品(包括应税劳务)流通中产生的增值额征收的流转税。从税收计算原则来看，增值税是对商品生产、流通和劳务等多个环节的商品增值或增值征收的流转税。
企业支付员工的工资不可以抵扣增值税进项税。增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。
到此，以上就是小编对于公司人力成本计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
